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寧波
員工社保已經交滿15年，公司真的不用再繳納了嗎？
社保一般要繳納15年才可以領退休金，這是不是就意味著社保交滿15年就不用再繳納了，下面我們來看看到底需不需要再繳納。
有市民咨詢說：“我剛到一家新公司，人事就跟我商量，社保已經交滿15年可以不用繳納了，也不影響我退休，這樣的話我也不用每個月在繳納自己的那部分，工資也可以多拿一點”。該市民感到很疑惑，社保交滿15年，公司真的可以不用再繳納了嗎？
社保呢，在我國是被強制繳納的，不管是用人單位還是勞動者都要依法參加社會保險，即使雙方約定并簽訂了不繳納協議，也是無效的，只要員工反悔，用人單位依然是違反法律規定的。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。
人這一生，從二十幾歲，甚至更早就上班了，退休則要五十多歲，中間差不多有三四十年的工作時間，如果繳納社保只是按照可以領取退休金最基本的繳納年限來算，那余下的二三十年都不繳納，豈不是太不符合常理了，如果真是這樣，那勞動者交滿15年社保就直接退休好了。
要不要繳納社保，一個關鍵的點是有沒有和勞動者建立勞動關系，只要雙方存在勞動用工關系，就要履行參加社會保險的法定義務。
再說了，繳納社保，不管是對企業還是勞動者都是有一定好處的。
于公司而言，依法繳費社保，其實也是為企業間接性的減少成本。比如員工發生工傷，用人單位為員工繳納了社保，就可以由工傷保險基金支付規定的醫療費用、工傷待遇等，從而降低了用人單位的工傷支出風險。
于勞動者而言，最重要的可能就是養老保險了，退休以后能每個月領取一定的退休金，給自己的生活提供一份保障，還是挺不錯的選擇。并且，只要勞動者與用人單位存在勞動用工關系，公司就要一直繳納社保，繳納的年限越長，繳費水平越高，那么，等到退休后領取的退休金就會越高。還有，醫療保險對勞動者來說也很重要，生個病去個醫院，有醫保還是能節省很多錢的。
所以說，員工即使已經交滿15年社保了，用人單位只要與員工建立勞動關系，還是要繼續為其繳納社保的，社保繳納可以一直持續到員工的法定退休年齡。若是因員工交滿15年社保就不為其繳納了，法律上來說，用人單位這樣做是不合法的。
文章來源：優寶杖法務服務平臺，若您有相關法律問題，可咨詢律霸專業律師詳細了解。
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