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寧波
約定試用期的注意事項
在正式成為該單位的員工前，必須要經過試用期這個階段，在這個階段中用人單位要對勞動者進行考核看看是否能被錄取。所以為了避免被騙，律霸小編就為大家講解一下試用期你該知道的要點，僅供您的參考。希望能給您帶來幫助!
什么是試用期？
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。
一、試用期期限的約定
《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期工資的約定
根據《勞動合同法》第二十條的規定，試用期工資可以有兩種約定：第一種試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，對于有崗位工資檔位規定的用人單位參照崗位工資約定勞動者試用期工資時，不得低于最低檔工資即可，即使該檔位工資低于勞動合同約定工資的80%也是合法的。 第二種試用期工資不得低于用人單位與勞動者簽訂的勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
三、試用期內的合同解除
《勞動合同法》第二十一條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 根據該條規定，用人單位在試用期是不能隨意解除勞動合同的，必須有證據證明勞動者存在法律規定的八類情形。如果隨意解除合同，將可能被認定為違法解除合同，勞動者有權要求支付賠償金或要求恢復勞動合同的履行。建議用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時對于錄用條件進行明確的約定，便于對勞動者在試用期中的工作情況進行考核。 對于勞動者在試用期內解除勞動合同的《勞動合同法》第三十七條規定應當提前三日通知用人單位。
以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了試用期約定方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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