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寧波
解除無固定期限的勞動(dòng)合同會(huì)怎么賠償？
解除勞動(dòng)合同是一件很正常的事情，但是對(duì)于簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同的人來說卻比較特殊。最近，就有不少向律霸網(wǎng)小編咨詢解除無固定期限的勞動(dòng)合同會(huì)怎么賠償問題的。有位咨詢者就表示，自己在公司干了快十年了，簽了無固定期限的勞動(dòng)合同，但是最近公司受到疫情影響經(jīng)營困難，把自己開除了，想知道會(huì)怎么賠償。
那么，律霸網(wǎng)小編就來說說解除無固定期限的勞動(dòng)合同的賠償問題吧。
一、協(xié)商解除
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):
參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):
參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
舉例:
老李在a公司工作了11年，月工資10000元，簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，由于公司經(jīng)營不善，老李也體量公司，協(xié)商解除無固定期限勞動(dòng)合同，那么，老李可以獲得的補(bǔ)償是11萬元。
假設(shè)老李不想解除合同，公司單方面要解除，那么，老李可獲得的補(bǔ)償就應(yīng)該是22萬元，差了整整一倍。
想必大家看了上面的說明之后，對(duì)解除無固定期限的勞動(dòng)合同的賠償有了一定的了解。大家對(duì)于被解雇這件事也不用過于憤怒或者焦慮，要保持積極樂觀的心態(tài)，相信通過自己的努力，一定會(huì)找到一份更好的工作的。當(dāng)然，被解雇了也不要著急和公司撇清關(guān)系，要主動(dòng)爭取應(yīng)該獲得的賠償，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
以上內(nèi)容就是關(guān)于解除無固定期限的勞動(dòng)合同會(huì)怎么賠償?shù)南嚓P(guān)回答，如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，直接起訴或報(bào)警立案，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)專業(yè)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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