中新網(wǎng)9月18日電 國務(wù)院法制辦負責人近日在就《中華人民共和國勞動合同法實施條例》答問時表示,針對一些用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式,侵害勞動者合法權(quán)益的問題,實施條例對勞務(wù)派遣作了三個方面的具體規(guī)定。
該負責人稱,這三個方面的具體規(guī)定包括:第一,為了避免用工單位規(guī)避勞動合同法律義務(wù),侵害勞動者的合法權(quán)益,實施條例規(guī)定,用工單位應(yīng)當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)。這些義務(wù)包括支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,連續(xù)用工的要實行正常的工資調(diào)整機制等。如果用工單位不履行這些義務(wù),依照實施條例的規(guī)定用工單位就必須承擔相應(yīng)的法律責任。
第二,為了避免勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招用勞動者,侵害勞動者的合法權(quán)益,實施條例規(guī)定:勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三,為了維護勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益,避免用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式,依照勞動合同法第四十六條第七項“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的規(guī)定,實施條例規(guī)定:勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除或者終止勞動合同的,勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當向該勞動者支付經(jīng)濟補償。
這名負責人稱,勞動合同法對勞務(wù)派遣問題已作出明確規(guī)定,實施條例又作了具體規(guī)定,維護勞動者的合法權(quán)益,關(guān)鍵是用工單位和勞務(wù)派遣單位必須嚴格依法辦事。
(中國新聞網(wǎng) )
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