不少企業(yè)為了提高工作效率,保持員工隊伍活力,實行末位淘汰制度,規(guī)定定期對每名員工進行考核,連續(xù)n次考核位于最后一名的,將實行末位淘汰,公司有權(quán)解釋勞動合同。其實這是一種違背法律規(guī)定的行為。我國《勞動法》第二十六條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。”根據(jù)上述規(guī)定,用人單位如果想要解除與工人的勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。
另外《勞動合同法》實施后,用人單位終止勞動合同,只能依據(jù)《勞動合同法》第四十四條列舉的情形,即第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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