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寧波
公司扣除實習檔案，怎么維權
大學生在實習期間，由于社會經驗不足，總會遇到各種各樣的問題和糾紛，當公司在糾紛發(fā)生時，扣除實習生檔案，實習生該怎樣維權呢？
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相關案例
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2008年7月，汪某從某大學畢業(yè)就職于一家網絡公司做軟件開發(fā)工作，他是天津的一個大學生，經北京市局批準并經學校派遣留北京工作，2008年3月，汪某與網絡公司學校三方簽定了全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議約定汪某在規(guī)定時間到用人單位報到，用人單位做好接收工作，學校申請列入建議就業(yè)計劃并負責辦理派遣手續(xù)，同時約定第一-年為見習期，工作期三年，未按規(guī)定完成服務期的，每相差一年支付一萬元違約金，不滿一年按- -年計算，雙方權利義務從報到后簽定的勞動合同為準，2008年7月10日公司與汪某簽了一份勞動合同，期限4年并規(guī)定了三個月的試用期，不久汪某發(fā)現(xiàn)公司在管理和經營方面都不理想，認為自己不適宜在該公司上班，于是在2008年8月中旬，根據(jù)勞動法和勞支規(guī)定向公司提出了解除實習申請，公司扣除了他的實習檔案，不與辦理解除勞動的手續(xù)并要求汪苛支付4萬元的違約金。
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相關法律
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關于勞動合同中約定違約金。按照《勞動合同法》的規(guī)定:只有以下兩種情況，用人單位才可以和勞動者約定違約金: (1)、因用人單位為勞動者提供專項培訓費用而約定服務期，勞動者違反服務期約定。(2)、勞動者違反競業(yè)限制約定。其余的情況，用人單位和勞動者約定違約金均無效。
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《勞動合同法》，第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
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第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
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第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
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用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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因此，大學生在實習時，一定要小心注意，如果發(fā)生糾紛，要及時向學校說明，并尋求相關的法律援助。
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當然不同案情細節(jié)下，最后結果也不同，如果您遇到相似問題，可以在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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