單位發(fā)員工工資,是因為員工付出了相應的勞動,但是生活總是充滿意外,我們都知道,在相應的條件下,即使員工進行工作,單位仍要發(fā)出相應的工資,例如員工懷孕,結婚等。那么,如果員工因涉嫌違反犯罪被公安機關拘留,逮捕的,在這期間員工沒有上班的,公司還需要支付相應的工資嗎?
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相關法律
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某系某裝飾材料經營部職工,1995年9月10日因涉嫌詐騙活動被當地公安機關拘留13天。9月24日公安機關以陸某與詐騙活動無關將其放回。陸某被拘留期間,企業(yè)扣發(fā)其當月工資105.5元。陸某以自己無錯誤,不能履行勞動關系非個人原因為由,要求企業(yè)補發(fā)所扣工資,遭企業(yè)拒絕后,向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴,請求企業(yè)補發(fā)所扣工資并給予賠償損失。
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相關法律
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勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第二十八條規(guī)定,勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動者被限制人身自由期間,可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間,用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的,暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失,可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。
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案例解析
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本案中陸某被公安機關拘留期間,實際上已無法履行勞動合同約定的勞動義務。因此,這期間勞動合同已經被客觀地暫時停止履行,而這種停止履行勞動合同與企業(yè)無關,企業(yè)不承擔任何責任。由于勞動合同暫時停止履行,本身就包含了企業(yè)不支付停止履行勞動合同期間支付陸某工資的義務。對于陸某在停止履行勞動合同期間造成的工資損失,陸某可以按照上述規(guī)定的精神,向拘留自己的公安機關,依據《國家賠償法》的有關規(guī)定,請求給予賠償。而不是向所在的企業(yè)請求賠償。
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綜上所述,勞動者從企業(yè)獲得的工資給付權利,是以其向企業(yè)提供了正常勞動義務為前提條件的。
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當然不同案情細節(jié)下,最后結果也不同,如果您遇到相似問題,可以在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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