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寧波
用人單位單方面解除員工勞動合同程序怎么走？
我們知道，在如今的《勞動法》的制約之下，用人單位是不可以隨意解雇員工的，否則就是一種違法行為，需要賠付經濟補償金。倘若用人單位認為有理由解決，也必須為自己的解雇理由進行舉證。那么，用人單位單方面解除員工勞動合同程序怎么走？下面讓我們了解一下吧！
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(一)事先通知工會
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《勞動合同法》第41條規定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權和建議權。第43條規定，用人單位單方解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會。若用人單位違法或違約的，工會有權要求用人單位糾正，用人單位在研究工會的意見后，要將處理的結果書面通知工會，即工會對用人單位單方解除勞動合同有共決權，在不合法或不合理時有權否定，且對再處理結果的進一步的知情權。
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(二)通知勞動者
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用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送達勞動者，否則解除勞動合同的決定不生效。
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(三)用人單位內部的程序
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用人單位在用工管理中，針對勞動者違規違紀、工作失誤并造成重大損害等情況，必須收集相關證據證明和確認客觀事實，且必須以書面形式通知勞動者本人，讓其確認或提出異議。在解除與勞動者的勞動合同之前必須收集充分的證據，在此以如何證明勞動者嚴重違反規章制度或勞動紀律為例，闡述舉證要求。
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1、如何收集勞動者違反規章制度或勞動紀律的證據？
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現實生活中此類案件情況千差萬別，因此違規違紀證據各不相同，不可能公式般的套用。通常下列形式的資料可作為證據：(1)違紀員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、“違紀情況說明”等等；(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書等；(3)其他員工及知情者的證詞；(4)有關事件涉及的物證(如被損壞的生產設備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應當顯示時間年月日時)；(5)有關視聽資料(如當事人陳述事件的錄音、錄像)；(6)政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據是最有力的證據，尤其是有違紀員工簽字的書面證據，應盡收集和保留。
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2、收集證據的方法：
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(1)建立日常書面行文制度和檔案保管制度；(2)對“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀行為，應注意平時記錄在案；(3)對有違法行為(如賭博、盜竊、打架、吸毒等)的員工，可以要求政府有關部門處理，政府有關部門的處理結論或者記錄，就是有力的證據。
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(四)特殊程序
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特殊程序因解除勞動合同的法定條件不同而有所區別。如員工因不能勝任原來工作，用人單位解除合同時必須事先為勞動者另行安排工作；勞動者不能勝任工作時，用人單位在解除勞動合同前，必須為勞動者培訓或調崗；情勢變更導致勞動合同無法履行的，用人單位在解除勞動合同前，必須先與勞動者協商變更勞動合同等等。
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(五)后義務程序
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用人在解除勞動合同時，應為勞動者出具解除勞動合同或離職的證明，并有義務在15天內為勞動者辦理檔案材料和社會保險關系轉移手續。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于用人單位單方面解除員工勞動合同程序怎么走方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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