人事制度與員工手冊(cè)撰寫(xiě)

人事制度的特點(diǎn)

一是內(nèi)容要系統(tǒng)全面。

– 1、員工手冊(cè)里都應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)規(guī)定，比如招聘制度、勞動(dòng)合同管理制度、薪酬和福利制度、考勤制度、休息、休假制度、獎(jiǎng)懲制度、績(jī)效考核制度、商業(yè)秘密保護(hù)制度、培訓(xùn)制度都是與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的，因此，企業(yè)在制定制度的時(shí)候，都應(yīng)當(dāng)考慮進(jìn)去。

– 2、具體某項(xiàng)制度的內(nèi)容要完整。比如說(shuō)制定獎(jiǎng)懲制度，要有獎(jiǎng)懲制度的制定目的，制定的基本原則，獎(jiǎng)勵(lì)適用的范圍，獎(jiǎng)勵(lì)的主要方式，不同獎(jiǎng)勵(lì)方式所適用的范圍，獎(jiǎng)勵(lì)的審批程序，懲處的方式、不同懲處所適用的范圍，懲處的審批等。

二是內(nèi)容要合法。

三是可操作性要強(qiáng)。比如關(guān)于“職工曠工5天，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，公司可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，其中“批評(píng)教育無(wú)效”就屬于自我限制條款，導(dǎo)致企業(yè)在沒(méi)有履行批評(píng)教育程序的情況下，就不能解除勞動(dòng)合同。

四是要體現(xiàn)人性化管理的內(nèi)容。

五是術(shù)語(yǔ)、名詞要規(guī)范。比如開(kāi)除、除名、解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系、辭退、擅自離職，但是應(yīng)當(dāng)清楚的是，這些處理方式不但針對(duì)的行為、處理的程序、適用的法律不同，結(jié)果也是有所區(qū)別。

員工手冊(cè)的主要內(nèi)容

基本規(guī)范

行為規(guī)范

福利措施

安全制度

獎(jiǎng)懲制度

基本規(guī)范

1. 招聘

2. 解聘

3. 工時(shí)

4. 工資

5. 考核

6. 培訓(xùn)

7. 保密

8. 調(diào)動(dòng)

9. 財(cái)物

不符合聘用條件設(shè)定

1. 通輯在案者；

2. 被剝奪公民權(quán)力者；

3. 有欺騙、隱瞞者；

4. 酗酒、吸毒者；

5. 患有精神病或傳染病者；

6. 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；

7. 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；

8. 工作能力不符合要求者。

聘用限制

獨(dú)家聘用？

回避？

解聘條件設(shè)定

解除

終止

解除與終止的程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

工時(shí)

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

綜合計(jì)算工時(shí)制

不定時(shí)工時(shí)制度

工時(shí)內(nèi)容

工時(shí)制度的選擇

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

綜合工時(shí)制

不定時(shí)工時(shí)制

加班加點(diǎn)的程序

藍(lán)領(lǐng)的加班制度(批準(zhǔn)程序)

白領(lǐng)的加班制度

薪酬

工資構(gòu)成

工資支付

　工資扣除

工資支付

工資支付形式：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

工資支付程序:用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人

工資支付期限:工資至少每月支付一次

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

工資扣除的規(guī)定

有四種情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

1. 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

2. 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

4. 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其它費(fèi)用。

薪酬構(gòu)成構(gòu)成

基本工資

崗位責(zé)任工資

個(gè)人獎(jiǎng)金

團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金

服務(wù)獎(jiǎng)金。。。

發(fā)薪日的界定

先做后發(fā)？

先發(fā)后做？

固定日期？

依法調(diào)薪調(diào)崗

用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。

業(yè)績(jī)考核

工作態(tài)度

工作能力

工作業(yè)績(jī)

團(tuán)隊(duì)精神

遵紀(jì)情況

財(cái)物管理

報(bào)銷常規(guī)

差旅費(fèi)報(bào)銷

借支

愛(ài)護(hù)公私財(cái)物

行為規(guī)范

遵循法律法規(guī)

恪守商業(yè)道德

保護(hù)商業(yè)秘密

注意衣著儀表

避免利益沖突

切記公私分開(kāi)

愛(ài)護(hù)公司財(cái)物

用人單位工作人員或承包人在外招用勞動(dòng)者的，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？

答：用人單位知道或應(yīng)當(dāng)知道其工作人員或承包人以單位名義在外招用人員，不為反對(duì)意見(jiàn)；或受招用人員有充分理由相信該工作人員或承包人是代表用人單位的，如果勞動(dòng)者確實(shí)是為該用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定受招用人員與該用人單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系。

利益沖突處理

員工通過(guò)的關(guān)系成為公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

員工成為與本公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的企業(yè)或擁有相應(yīng)利益者；

利用工作之便或公司資源謀取私利或者幫助他人獲利；

在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)擔(dān)任職務(wù)；

在開(kāi)展公司業(yè)務(wù)活動(dòng)中收到。

在非辦理本公司業(yè)務(wù)中利用本公司名義或本公司員工身份，造成對(duì)公司名譽(yù)或利益的損害或破壞；

向客戶或第三者發(fā)表不利于公司或公司同事的言論，造成對(duì)公司名譽(yù)或利益的損害或敗壞等

假期規(guī)定

假期類型

– 　法定節(jié)假日

– 　婚、喪假

– 　年休假

– 　病假

– 　產(chǎn)假

– 　事假

– 　探親假

– 　補(bǔ)休假

休假程序

帶薪休假制度

　公休假日

　法定節(jié)假日

　婚喪假日

　年休假日

　探親休假

福利安排

健康檢查

急診

工作午餐

交通

團(tuán)隊(duì)旅游

賀禮

獨(dú)生子女

保險(xiǎn)

法定社會(huì)保險(xiǎn)

商業(yè)保險(xiǎn)

獎(jiǎng)懲制度

獎(jiǎng)勵(lì)

懲處

–　　失職

–　　違紀(jì)

懲處程序