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寧波
證明勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系有哪些方法？
我們知道，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)要求，在用人單位存在違反勞動法的情況下，勞動者是可以向相關(guān)結(jié)構(gòu)申請勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益的。不過，勞動者是必須證明自己跟用人單位存在勞動關(guān)系。那么，證明勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系有哪些方法？下面讓我們了解一下吧！
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(一)入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護(hù)勞動者的權(quán)益，故而在入職時勞動者務(wù)必要求和單位簽訂勞動合同。
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(二)在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)，所以勞動者應(yīng)盡量保存這些資料原件。
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?。ㄈ┥暾埛ㄔ合蛴嘘P(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資，那么勞動者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)。
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?。ㄋ模┱?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng)：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關(guān)系；其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關(guān)系；再次，證人開庭時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。
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?。ㄎ澹┥暾埛?wù)客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，而且勞動者也沒有保留有效證據(jù)的情況下，勞動者可以嘗試讓接受過服務(wù)的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭；如果是法人單位，則需要加蓋單位公章的書面證明。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
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1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
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2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
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3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
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4、考勤記錄；
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5、其他勞動者的證言等。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于證明勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系有哪些方法方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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