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寧波
意外懷孕流產能不能請假
在現實生活中，很多的夫妻在婚后可能并不想太早要寶寶，對于這種情況，建議夫妻要做好避孕措施，但是有些夫妻還是因為意外懷孕而選擇了流產，這對于女性身體傷害相對較大，有些女性在流產后想要休息一下，調理一下自己的身體，那么意外懷孕流產能不能請假？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、意外懷孕流產能不能請假？
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流產請假期限分情形：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天-30天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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法律依據：《關于女職工生育待遇若干問題的通知》
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1、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
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2、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。
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3、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
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二、女職工流產假工資怎么算
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根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
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女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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三、產假時間
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《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。”
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只要女員工流產同樣也是有假期的，但假期的標準就要結合員工的實際情況，而對于在假期的期間也不能扣除勞動者的工資，應該全部由生育保險基金來進行支付，如果用人單位扣除了，那么就算是違反了勞動法，員工是有權利向勞動部門舉報的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于意外懷孕流產能不能請假的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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