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寧波
簽訂不定期限勞動合同情形之連續(xù)兩次訂立固定合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。不論是員工還是聘用方，簽訂勞動合同均能夠有效的維護自身的權(quán)益。一旦發(fā)生糾紛，勞動合同還能成為日后追責(zé)的依據(jù)。因此，在實際勞動關(guān)系中，勞動合同起著至關(guān)重要的作用。本次，律霸小編就和大家聊聊簽訂不定期限勞動合同情形之連續(xù)兩次訂立固定合同這種特殊情況。
用人單位連續(xù)兩次與勞動者訂立固定期限勞動合同，并且勞動者沒有用人單位隨時解除勞動合同和經(jīng)濟性裁員的情形，續(xù)訂勞動合同。這里的連續(xù)兩次固定期限勞動合同后必須以雙方續(xù)訂勞動合同為前提，如果用人單位決定不與勞動者續(xù)簽勞動合同，那么勞動者在此種種情形下就無法要求單位與其簽訂無固定期限合同。
一、概念解讀
用人單位連續(xù)兩次與勞動者訂立固定期限勞動合同，并且勞動者沒有發(fā)生用人單位隨時解除勞動合同和經(jīng)濟性裁員的情形，續(xù)訂勞動合同。這里的連續(xù)兩次固定期限勞動合同后必須以雙方續(xù)訂勞動合同為前提，如果用人單位決定不與勞動者續(xù)簽勞動合同，那么勞動者在此種情形下就無法要求單位與其簽訂無固定期限合同。
二、參考案例
案例簡介
李某于2002年4月進入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2011年3月，公司將李某提升為技術(shù)總監(jiān)，李某提出與公司簽訂無固定期限勞動合同，因此與發(fā)生爭議。
本案中李某從2002年到2011年已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂了固定期限為三年的勞動合同，符合法律規(guī)定的簽訂無固定期限勞動合同的情形，因此如果李某提出，那么公司就應(yīng)當(dāng)與李某簽訂無固定期限的勞動合同。
三、法條依據(jù)
《勞動合同法》第十四條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
四、解決方法
如果勞動者想要在此種情形下與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，那么勞動者應(yīng)當(dāng)確定在連續(xù)兩次簽訂了勞動合同后，繼續(xù)與公司續(xù)約，這樣公司才不會以沒有續(xù)約為由拒絕。如果因此與公司發(fā)生爭議，勞動者可先行與公司進行協(xié)商，協(xié)商不成可請求勞動仲裁委員會調(diào)解，調(diào)解不成可請求勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。
五、溫馨提醒
在勞動者提出簽無固定期限合同的情況下，單位有兩種選擇：
(1)單位決定與該員工續(xù)簽合同的，必須與該員工簽訂無固定期限勞動合同，而不能簽固定期限勞動合同;
(2)單位決定不再與該員工續(xù)簽勞動合同的，可以合同到期不續(xù)簽為由與之終止勞動關(guān)系，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
勞動者在合同到期之前(一般是到期前一個月左右)，通過書面形式，向單位發(fā)出要求簽訂無固定期限合同的通知，在發(fā)出通知時，一定要注意保留證據(jù)，如快遞憑證、電子郵件、錄音等。
勞動者也可選擇向?qū)I(yè)勞動律師請求幫助，處理相關(guān)法律事宜，最大限度的爭取自身的合法權(quán)益。
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于簽訂不定期限勞動合同情形之連續(xù)兩次訂立固定合同的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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