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寧波
勞動合同到期如何處理？
用人單位與勞動者之間如果要終止勞動合同，一方面用人單位可以與勞動者協商解除勞動合同的問題，當然如果勞動合同到期，勞動者不愿意續簽的，勞動者應當提前三十天通知用人單位做好準備工作。那么，員工合同到期離職流程具體是怎樣的呢？
一、員工合同到期離職流程是怎樣的
合同期滿離職需要辦理的手續分為兩種，辦理的手續不一樣：一種是單位不愿意續簽;另一種為勞動者不愿意續簽;
（一）單位不愿意續簽：
1、提前一個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資（近12個月的平均工資），不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算；
2、可以按約定的離職日期，辦理離職；
（1）交接工作；
（2）退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；
（3）核算考勤，結算當月工資、補償金總額，約定發放時間；
（4）人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；
（5）憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業保險證，按月領取失業保險；
（6）憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取；
（二）勞動者不愿意續簽：
1、提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險；
2、按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續；
（1）交接工作；
（2）退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；
（3）核算考勤，結算當月工資，約定發放時間；
（4）人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；
（5）憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取；
二、勞動合同不續簽需要提前通知嗎
現行法律并沒有規定勞動合同期滿不續簽是否需要提前通知，一些地方性規定中有要求需要提前通知，因此，勞動合同期滿不續簽是否提前通知取決于兩點：一是當地勞動行政部門是否有強制性規定需要提前通知;二是勞動合同是否約定需要提前通知。
勞動合同到期不續簽，仍需提前30天通知，雙方均有準備，可以交接工作，提前辦理相關手續。若合同到期雙方均未提出續簽，也未提出不續簽，視為自動延續。
三、勞動合同到期的法律規定
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
以上就是筆者為大家整理的關于員工合同到期離職流程是怎樣的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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