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寧波
入職協議還是勞動合同，別再傻傻分不清
許多剛邁入職場的新人經常分不清入職協議和勞動合同的區別，而有些用人單位只會和剛入職的新人簽訂入職協議，那么，入職協議算勞動合同嗎？
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一、入職協議算勞動合同嗎
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不算，欠缺合同必要條款。勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態。
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所以，對于那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬于未簽訂勞動合同的情形。
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二、公司沒有簽勞動合同怎么辦
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１、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據，例如：
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有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）
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同事證言（離職在職的都可以），一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。
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２、如果員工不想在公司繼續干，可以申請勞動仲裁來維護自己該得的權益，流程大致如下：
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攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么。
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三、勞動合同應當包括哪些內容
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１、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
２、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
３、勞動合同期限；
４、工作內容和工作地點；
５、工作時間和休息休假；
６、勞動報酬；
７、社會保險；
８、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
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另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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以上就是律霸網小編為大家整理的關于入職協議是否算勞動合同的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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