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沒簽勞動合同,怎么補救?

來源: 律霸網整理 張覓綠 · 2020-04-14 · 689人看過

沒簽勞動合同,怎么補救?


勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。不論是員工還是聘用方,簽訂勞動合同均能夠有效的維護自身的權益。一旦發生糾紛,勞動合同還能成為日后追責的依據。因此,在實際勞動關系中,勞動合同起著至關重要的作用。但有些朋友說我已經入職一段時間了,看了這篇文章才發現并沒有簽勞動合同,現在該怎么辦呢?還有沒有什么補救的措施嗎?

沒有勞動合同終歸只是阻礙了勞動者維權,并不能實際將剝奪勞動者的權利。沒有勞動合同傍身,我們依舊可以打個漂亮的仗。

勞動合同無非可以證明三件事。第一,雙方的關系是勞動關系。第二,工資多少。第三,工作年限如何。所以我們在搜集其他證據的時候也要從這三個方面入手。

1、工資流水、工資條

工資流水、工資條是你最好的證據。建議勞動者在工作時,穩定使用同一張銀行卡。

案例:關于勞動關系存續期間,原告提交的銀行卡交易明細清單、手寫工資單與本院依法調取的戶籍證明、個人業務憑證等證據形成證據鎖鏈,能夠證明被告持續性、規律性向原告發放2017年2月份至2017年7月份工資的事實,故應認定原、被告于2017年2月7日至2017年7月20日期間存在事實勞動關系。《余淑平與紹興柯橋胡江良滌絲加彈廠勞動爭議一審民事判決書

2、證人證言

同事的證人證言可以作為證據使用。這種情況多發生在多人同時維權的情況下,相互之間可以作為證人。

案例:一審法院認為,根據庭審中原告楊俊芹提交的證人證言、送貨單、電話錄音證據等證據,可以認定原告楊俊芹于2016年1月3日至2017年7月底在被告處工作的事實。原、被告之間雖未簽訂書面勞動合同,但雙方之間形成事實勞動關系。《楊俊芹、滄州市昌昊生物工程有限公司勞動爭議二審民事判決書》

3、電話錄音

這是最可以全面證明勞動關系的證據。當然錄音需要技巧,談話內容需要將工作年限,工資數目、工作內容等信息完整錄音。具體可以參考:律師教你如何電話錄音!再也不愁沒證據了。

4、工作中接觸的單據

如送貨單、銷售合同等,或者公司活動照片等。

5、社保記錄

沒有簽勞動合同但是交了社保的情況不多,但是也不排除有。如果你屬于這個情況,可以以自己的社保證明勞動關系。

6、工作服、工作牌

如果發生勞動糾紛,用人單位往往會收回工作服工作牌等,勞動者若想維權,這些證據要保留好。

總體來說,如果你的公司未簽署勞動合同,那么在工作期間內你就需要有搜集能證明勞動關系證據的意識。我們不怕客戶沒有勞動合同,怕的是,你告訴他搜集證據的方向,他還是啥證據沒有。巧婦難為無米之炊,無論是律師還是法律,都如此。

以上就是律霸小編為大家整理的關于沒簽勞動合同,怎么補救的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。

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