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寧波
[工傷待遇]老工傷職工辭職也可按新辦法享受工傷待遇
來源:
律霸網整理?寧司
·
2020-07-10
·
295人看過
| 老工傷職工辭職也可按新辦法享受工傷待遇 緱軒初 |
| 【案情】 董某是河南省平頂山市一飼料廠職工。2002年3月在工作中受到傷害，2002年6月被認定為工傷，傷殘等級為六級。2007年5月8日，董某向用人單位遞交辭職申請。2007年6月12日，董某正式書面通知用人單位終止勞動關系，同時要求用人單位按照按《工傷保險條例》和《河南省實施< 工傷保險條例>暫行辦法》的規定給予其一次性就業補助金和醫療補助金。 用人單位認為：董某的工傷待遇只能按照《企業職工工傷保險試行辦法》執行。而該《辦法》中沒有規定六級傷殘可以享受一次性就業補助金和醫療補助金，因此拒絕支付一次性就業補助金和醫療補助金。2007年6月13日，董某向平頂山市勞動爭議委員會申訴。 【分歧】 本案中董某與用人單位的分歧是：董某與用人單位終止勞動關系后其工傷待遇是適用《工傷保險條例》還是適用《企業職工工傷保險試行辦法》？ 【案情分析】 一、有勞動能力的工傷職工有辭職的權利。這一點在《工傷保險條例》第34條和第35條中有明確的規定。無論是傷殘等級為五、六級的工傷職工還是七至十級的工傷職工，他們都有辭職權。辭職后他們應當享受相應的的工傷待遇。但是，在《工傷保險條例》實施前適用的《企業職工工傷保險試行辦法》對傷殘等級為5級和6級職工的辭職權以及辭職后的工傷待遇沒有相應的規定。 這就出現一個問題，董某有權辭職，但補償怎么辦？ 二、董某應當得到補償。在《工傷保險條例》實施后，董某遇到的問題普遍存在。為解決這個問題，河南省勞動和社會保障廳2005年2月17日發文規定：“1996年10月1日至2003年12月31日之間發生的工傷，于2004年1月1日后終止、解除勞動關系或用人單位撤銷、破產的，按《工傷保險條例》和《河南省實施< 工傷保險條例>暫行辦法》有關終止、解除勞動關系或撤銷、破產的規定執行。” 【本案結果】 在本案中，由于董某2007年5月8日已向用人單位已經遞交《辭職申請》，2007年5月12日又書面通知用人單位終止勞動合同，因此，董某與用人單位的勞動關系已經終止。 依據《河南省實施< 工傷保險條例>暫行辦法》，用人單位應當支付董某一次性就業補助金和醫療補助金。 本案階段雙方達成和解，用人單位一次性支付70000元。 |
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