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寧波
珠海市職工維權意識增強 勞動爭議仲裁案上升
新華網珠海5月7日電（郭秀玉） 《勞動爭議調解仲裁法》5月1日實施，市勞動保障部門5月4日在首個工作日便受理了32宗仲裁案件。有關負責人稱，《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》大大提高了職工自我維權意識，使珠海市勞動仲裁案件和信訪量呈明顯上升趨勢。
據《珠海特區(qū)報》報道，從市勞動保障局統計的數據可以看出，市（區(qū)）仲裁辦一季度共收到勞動爭議案件547宗，同比增長15%，其中受理案件476宗，30人以上的集體勞動爭議案件21宗。這些案件大部分都是涉及勞動合同、勞動報酬以及保險福利、工傷案件等；從市總工會提供的數據來看，第一季度的信訪總數比去年同期增加了65.8%。
據介紹，部分用人單位特別是一些中小企業(yè)為降低勞動成本，擅自降低和調整職工工資，變更勞動合同；更有甚者鉆法律漏洞，采取關閉、停辦、更換法人和生產地，終止與原有勞動者的合同，導致重大勞資糾紛的發(fā)生。這些是造成近期勞動爭議量大增的主要原因。
繼今年年初《勞動合同法》實施后，《勞動爭議調解仲裁法》也在今年5月1日開始施行，該法不僅賦予勞動仲裁“一裁終局”的權力，還取消了仲裁收費門檻，使勞動仲裁機構具備了政府財政金額保障的參公管理的事業(yè)單位性質，并將仲裁申請時效延長。
業(yè)內人士稱，兩部法律的頒布為維護職工合法權益提供了強大的法律武器，仲裁案件和信訪量的上升正是反映了職工維權意識的增強。同時，這種情況也是一種暫時現象，隨著大家法律意識的進一步增強，勞資雙方會更加自覺地執(zhí)行法律，勞動爭議也會逐步降低。
市勞動保障局負責人提醒勞資雙方當事人，在提出勞動仲裁申請時，注意收集有力證據，意氣用事不僅徒增勞動仲裁辦事機構工作量，也會浪費雙方當事人的時間和精力。（完）
來源：新華網廣東頻道
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