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[勞動合同]勞動部辦公廳對“關于實行勞動合同制有關問題處理意見的報告”的復函

來源: 律霸網(wǎng)整理?寧司 · 2020-07-09 · 235人看過

勞動部辦公廳對“關于實行勞動合同制有關問題處理意見的報告”的復函
勞辦發(fā)〔1995〕33號
福建省勞動局：
你省《關于實行勞動合同制有關問題處理意見的報告》(閩勞察〔1994〕069號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：
一、關于企業(yè)黨組織書記簽訂勞動合同問題。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。企業(yè)黨組織書記也是勞動者，應當簽訂勞動合同，但有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。
二、關于企業(yè)職工統(tǒng)計問題。在國家統(tǒng)計指標尚未修改以前，企業(yè)職工全部實行勞動合同制后，可全部統(tǒng)計為勞動合同制職工。有關不同期限的勞動合同分別統(tǒng)計的問題，待國家統(tǒng)一修訂指標時再調(diào)整。
三、關于職工退休問題，同意你省的意見。
四、關于職工職稱評定問題。應增加職工技能考核鑒定的內(nèi)容。企業(yè)職工全部實行勞動合同制后，職工的職業(yè)技能和技術職稱應按其現(xiàn)任工作崗位進行職業(yè)技能考核鑒定和技術職稱評聘。原工人聘任為企業(yè)管理人員、技術人員的可參加技術職稱評聘；原企業(yè)干部落聘后，在生產(chǎn)一線崗位(工種)上的，可參加職業(yè)技能考核鑒定(包括技術等級考核和技師或高級技師的評聘)。
五、關于職工的醫(yī)療期限問題。按照勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號)執(zhí)行。
六、關于職工供養(yǎng)的直系親屬享受醫(yī)療待遇問題。可由你省作出規(guī)定。但農(nóng)民合同制職工仍應按國務院令第87號《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》執(zhí)行，家屬不享受半費醫(yī)療待遇，也沒有工資性補貼。
一九九五年二月十日 ?