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寧波
勞動合同將要到期,怎樣維護自己的權益?
勞動合同將要到期,單位可能不會續簽,或者自己也不想繼續做了,而且自己在該單位工作年限比較長,最好怎么處理才能維護好自己的權益呢
實踐當中,很多員工因為工作將要滿十年,繼續做下去,單位就必須簽訂無固定期限勞動合同,這時候,單位往往不愿意簽。因此,很多單位會選擇不繼續簽訂勞動合同，并且也不提前通知，這時候，員工的權益往往得不到保障。即使《勞動合同法》實施后，自然終止合同的情況也應該給于經濟補償金，但工作年限只能從２００８年元旦開始計算，員工還是會吃虧。因此，員工如果覺察到可能不能夠續簽，最好準備自己辭工并要求單位給于經濟補償金。當然得選一個合適的理由，主要是要選擇單位拖欠工資（加班工資也行，很少有單位能夠完全按照法律規定標準支付，所以理由通常都會有的），沒有按照勞動合同提供勞動條件，未依法辦理社保（２００８年元旦后才可以選用）等情況。同時，還得采取適當的方法，否則得不到賠償，本來可以得到賠償，因為自己處理不當，辭工之后再咨詢律師，律師也會無能為力，對于員工來說，真的很可惜，往往后悔不已。所以，建議最好在律師指導下辭工。當然，自己不愿意繼續在原單位做了，也可以選擇上面的方法。同時可以要求單位支付最近兩年的加班費。
如果有很多同事都有類似的情況，最好大家一起行動，集體聘用律師，一來人均花費的律師費用相對較低，二來人多（３０人以上）可以做集體訴訟，處理起來會更快，勞動部門會更加重視，更有利于維護員工權益。
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