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勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

來源: 律霸網(wǎng)整理溫昭 · 2020-03-10 · 608人看過

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同明確了勞動(dòng)雙方的責(zé)任，保護(hù)了勞動(dòng)者的用人單位的利益。

勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。那么勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者和用人單位就面臨一個(gè)問題，選擇續(xù)簽還是不續(xù)簽。那么，如果勞動(dòng)合同到期后用人單位不續(xù)簽，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

答：用人單位不續(xù)簽，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)（勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止）規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

那如果是員工不續(xù)簽，用人單位還需要進(jìn)行補(bǔ)償嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定可以看出，如果員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否補(bǔ)償需分兩種情況對(duì)待：

（1）若用人單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位對(duì)員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對(duì)員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上就是勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽，是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。

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