相信很多HR都遇到過一個(gè)問題，員工因?yàn)楦鞣N原因自愿放棄繳納社保。為了滿足員工的要求，很多公司同意讓員工簽字確認(rèn)。

但是，殊不知，公司不給員工繳納社保是違法的，按照相關(guān)法律規(guī)定繳納社保是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。下面，我們通過一個(gè)例子來看一下繳納社保的重要性，以便廣大的企業(yè)主能重視繳納社保這個(gè)問題。

員工簽字自愿放棄社會(huì)保障，公司損失了13萬元。

魏某于2012年12月12日加入東莞一織布廠，擔(dān)任雜工，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限為2012年12月12日至2014年12月11日。

勞動(dòng)合同第九條規(guī)定，魏某自愿放棄公司參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

從2014年7月17日起，魏某因突發(fā)胸背痛住院，被診斷為主動(dòng)脈夾層(StanfordA型)、高血壓(2級(jí)極高危組)。根據(jù)魏某提交的醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票，醫(yī)療費(fèi)用將于2014年11月10日止，魏某為了報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，以公司不給繳納社保為由起訴了公司。

最后，原審法院判決公司向魏某支付因未參加社會(huì)保險(xiǎn)未獲得社會(huì)保障報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用130752.97元。

一審判決后，公司不服，提起上訴。

二審判決：放棄社會(huì)保障協(xié)議無效，公司應(yīng)當(dāng)支付未參加社會(huì)保險(xiǎn)但未取得社會(huì)保障報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用。

看完這個(gè)案例，HR對(duì)你們公司個(gè)別員工自愿放棄社保的做法是不是有些擔(dān)心了呢，其實(shí)員工自愿放棄社保對(duì)公司來說絕對(duì)是陷阱！是個(gè)大坑！

廣大的企業(yè)，一定要重要員工社保的繳納。

作為企業(yè)，單位有義務(wù)為每個(gè)員工繳納社保，員工自愿放棄社保，企業(yè)將面臨三大風(fēng)險(xiǎn)！

(1)未繳納社保期間，發(fā)生工傷等事故，企業(yè)無法逃避責(zé)任。

無論員工是否自愿放棄參保，只要公司不為員工繳納社保，工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用必須由公司支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還應(yīng)支付一次性死亡補(bǔ)貼。

一次性工亡補(bǔ)貼可能會(huì)直接促使一家公司面臨破產(chǎn)！

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第三款的規(guī)定:一次性死亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

(2)員工要求繳納社保的，企業(yè)100%要繳納。

員工雖然自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。若員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工社保。

(3)社保逾期繳納將面臨法律責(zé)任。

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政部門處以一倍以上三倍以下的罰款。

員工不愿意繳納社保，企業(yè)到底該怎么辦？

企業(yè)必須確定的一個(gè)操作原則是:全日制員工不能繳納社保是絕對(duì)不行的。不管是領(lǐng)導(dǎo)要求，還是員工自愿，都是不允許的。

企業(yè)可以以繳納社保為錄用條件，不愿繳納就不錄用，想要被錄用的員工要盡量說服他們繳納社保。

什么樣的員工不能繳納社保？

在開始之前，我們來普及一下勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別:

勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法的調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序。

勞務(wù)合同是一種民事合同，由民法、合同法和經(jīng)濟(jì)法調(diào)整。因此，人民法院可以通過雙方協(xié)商解決勞動(dòng)合同糾紛。

簡單來說，如果簽訂勞務(wù)合同，說明企業(yè)和員工之間沒有勞動(dòng)關(guān)系。

那么，什么樣的員工可以不繳納社保呢？

01 退休人員返聘。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。

也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同，不需要為退休人員繳納社保。

02 聘請(qǐng)實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，只有符合勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和一定年齡的勞動(dòng)者才能簽訂《勞動(dòng)合同》。但是，是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)合同，不是由合同名稱和內(nèi)容決定的，而是由就業(yè)性質(zhì)決定的。

也就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者年滿16周歲，沒有到退休年齡，與第三方?jīng)]有歸屬關(guān)系，雙方就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，即使沒有簽訂，勞動(dòng)者也受到勞動(dòng)法的保護(hù)。

雖然實(shí)習(xí)生年滿16周歲，但與第三方學(xué)校仍有歸屬關(guān)系，用人單位只能與其簽訂勞務(wù)合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議。

因此，企業(yè)聘用的實(shí)習(xí)生不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同（或?qū)嵙?xí)協(xié)議），不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

03 承包商派遣人員。

在項(xiàng)目總承包和分包中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)。為了方便項(xiàng)目監(jiān)管，總承包商經(jīng)常派幾名管理人員，如技術(shù)總監(jiān)、項(xiàng)目總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，這些派遣人員的工資一般由分包商承擔(dān)。同時(shí)，分包商還將與派遣人員簽訂勞務(wù)合同。

這種派遣人員只能與分包商簽訂勞務(wù)合同，不能簽訂勞動(dòng)合同。因此，總承包商派出的人員已與總承包商簽訂勞動(dòng)合同，與總承包商有歸屬關(guān)系，分包商無需為其繳納社保。

04 協(xié)保人員。

協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員，簡稱協(xié)保人員，是指與原單位和再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社會(huì)保障關(guān)系三方協(xié)議的下崗職工。

新單位招聘保險(xiǎn)人員時(shí)，只能簽訂勞務(wù)合同，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

05 兼職人員非獨(dú)立勞動(dòng)。

非獨(dú)立勞務(wù)兼職人員是指利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出，而不脫離自己的工作。

兼職人員有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由工作單位辦理，與兼職公司無關(guān)，不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

06 聘用勞務(wù)派遣人員。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資支付按照自己的員工處理，社保和公積金由勞務(wù)派遣公司支付的，應(yīng)當(dāng)支付勞務(wù)派遣員工的相應(yīng)費(fèi)用，無論是個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅，都認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。

派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)無需為這部分人員繳納。

07 個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)。

在生產(chǎn)線上設(shè)立個(gè)體工商戶的員工工資成為個(gè)體工商戶的經(jīng)營收入，而無員工的個(gè)體工商戶可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人可以繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)不需要為期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

由于個(gè)體工商戶有一定的免稅限額政策，個(gè)體工商戶也可以為公司開具發(fā)票，降低成本，成為許多企業(yè)的規(guī)劃方式之一。

08 兼職就業(yè)。

非全日制就業(yè)是指勞動(dòng)者在同一用人單位平均日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的就業(yè)形式。

兼職員工可參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

09 靈活就業(yè)人員。

靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時(shí)、靈活工作等靈活形式就業(yè)的人員。

主要由以下三部分組成:

（1）自營職工：包括自營職工(自謀職業(yè))和以個(gè)人身份從事職業(yè)活動(dòng)的自由職業(yè)者等。

（2）家庭幫工:即幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的人員。

（3）其他靈活就業(yè)人員。主要指非全時(shí)工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時(shí)工等一般勞動(dòng)者。

靈活就業(yè)人員可參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。基本醫(yī)療保險(xiǎn)由個(gè)人繳納。

以上就是員工繳納社保的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，公司的員工，需要企業(yè)為其繳納社保，否則要支付賠償金。除非滿足一定的條件，是不需要為員工繳納社保的。