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寧波
勞動合同糾紛如何進行處理
對于很多企業和用人單位之間，如果不能夠很好的解決雙方的關系，發生勞動糾紛也是比較常見的事情，如果發生勞動糾紛要注意具體的協商方法，雙方可以靜下來，好好的進行協商，如果不能夠協商一致的話，建議找相關的部門來進行調解，那么勞動合同糾紛如何進行處理？下面律霸小編為大家具體的介紹一下。
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一、勞動合同糾紛如何進行處理
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1、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
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2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
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3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
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4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。
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二、勞動合同爭議的處理依據
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處理勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，最高人民法院《關于審理案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的相關規定。
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處理集體勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動》第51-56條，及2004年勞動和社會保障部發布的《規定》。處理合同糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第68一72條，及2003年勞動和社會保障部發布的關于非全日制用工若干問題的意見》。處理經濟補償金糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違反和的經濟補償辦法》。處理糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第23條、第24條。
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對勞動方面爭議的處理，也是要講究方式方法，尤其要注意勞動仲裁前置的要求，并非所有勞動者與用人單位之間產生的爭議，都是可以直接向法院起訴。至于調解，也不是解決勞動爭議必經程序，當事人完全可以不經過調解，直接申請勞動仲裁或者起訴。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于勞動合同糾紛如何進行處理的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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