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寧波
勞動爭議仲裁時效
我國勞動法第82條規定“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”，本案原告與被告之間的勞動關系自 1991年起延續至1997年9月，1991年的勞動合同因為1995年《勞動法》的實施而終止，但雙方的勞動關系仍然實際存在，原告待崗期間應按《勞動 法》的規定享有最低生活費保障，而原告在待崗后即被停止工資待遇，其養老保險金也于2000年1月起自行繳納，其合法權益受到侵害的時間應自1997年9 月工資待遇停發后起算，而原告在2001年11月辦理退休手續，補簽合同時方才認為其權利受到侵害的主張不能成立。勞動關系的確立不僅依據雙方書面合同的 簽定，只要存在事實上的勞動關系，其權益仍應受到法律保護。《勞動法》于1995年頒布實施，其內容及適用程度不應以當事人的個人認知能力而區別對待，因 此原告以在2001年11月以前不知道其應享有的合法權益為由，認定仲裁時效應自2001年11月起算沒有法律依據。
我國仲裁法 規定“法律對仲裁時效有規定的，適用該規定，法律對仲裁時效沒有規定的，適用訴訟時效的規定。”而我國《勞動法》中已對仲裁時效作了規定，即不再適用訴 訟時效的相關規定，勞動爭議案件的訴訟時效期間應視為等同于仲裁時效期間，即超過了仲裁時效期間，也就視為超過了訴訟時效期間，此時權利人雖然有權向人民 法院起訴，但法院已不再保護其實體權利，即權利人喪失了勝訴權。由此可見，當事人的權利保障要遵從法律規定，訴訟時效是指權利人在一定期間不行使權利，即 喪失了依訴訟程序保護其權利的可能性的法律制度。權利人請求人民法院保護其權利必須在法定期間內進行，如果過了這個法定期限，當事人有權起訴，但已經不再 享有勝訴權，對符合起訴條件的，人民法院受理后也應當判決駁回其訴訟請求。
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