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競業(yè)限制糾紛補償金是多少

來源: 律霸網(wǎng)惜文 · 2020-06-01 · 446人看過

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如今社會競爭激烈相對比較嚴重,很多的公司為了保護自己的企業(yè)利益,會與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議,如果出現(xiàn)糾紛的話,競業(yè)限制糾紛是否需要先仲裁,補償金的問題也是大家關注的問題,建議大家多了解一些相關的知識,那么建議限制糾紛補償金是多少?下面律霸小編為大家進行詳細的介紹。

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一、競業(yè)限制糾紛要先仲裁嗎

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根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議,應執(zhí)行仲裁前置程序。用人單位與勞動者因離職競業(yè)限制義務的履行發(fā)生爭議,如用人單位要求勞動者承擔違反競業(yè)限制義務的違約金或勞動者要求用人單位支付競業(yè)限制補償金,此屬于典型的勞動爭議,應先向勞動仲裁機構申請仲裁。

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若用人單位以勞動者違反競業(yè)限制義務的同時侵犯公司商業(yè)秘密,給企業(yè)造成重大損失為由提起訴訟,則此時競業(yè)限制條款可以作為一個獨立的商業(yè)秘密保護措施而存在,而不僅限于理解為勞動合同的組成部分。雙方爭議屬于一般的商業(yè)秘密侵權糾紛,其不受勞動仲裁前置程序的限制,用人單位可以獨立進行民事起訴。因此,對勞動者違反競業(yè)限制義務同時侵犯商業(yè)秘密的,用人單位有裁訟上的選擇權,既可以申請仲裁,也可以直接訴訟。

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二、競業(yè)限制補償金的法律規(guī)定

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1、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間,用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求,應當提前一個月通知勞動者。

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2、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的,可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的,應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金,勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的,應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。

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3、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的,從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)勞動者要求仍不支付的,勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

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以上就是律霸小編為大家整理的關于競業(yè)限制糾紛補償金的相關法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關,或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。

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