
許多企業為了保障員工的紀律和工作效率,會在自己公司內制定一些規章制度,要求員工遵守,比如遲到,沒有完成業績等,會有相應的罰款制度,那么,企業真的可以隨便對員工進行罰款嗎?
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一、相關案例:
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在成都某企業打工的瀘州民工李裕,因為上夜班時違紀睡覺被逮住,一下子就被廠里扣掉了2個月的夜班工資1000余元。李不服告到勞動局,勞動局要求企業處罰職工須按有關勞動法規時,該企業負責人竟稱,如何處罰該由企業來定。
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二、相關法律:
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《工資支付暫行規定》第十六條規定:“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付”。
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企業無權對員工進行罰款,但是企業可根據內部實行的規章制度降低員工的工資待遇。《中華人民共和國勞動法》第四條規定:“用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。因此,在以下不同情形,企業可通過內部管理的方式對職工的不同違規行為采取不同經濟處罰措施:
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一、員工自身過錯造成企業經濟損失,企業可扣除員工工資以賠償損失。
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二、員工違反企業規章制度,企業可降低其工資待遇。
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三、知識延伸:
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那么,如果遇到不合理的規定,怎么辦呢?對于不合理的規定,員工可以采取以下方式維權:
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1、協商解決
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勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商,這不是必經程序,雙方可以協商,也可以不協商,完全出于自愿。
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2、申請調解
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當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。
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調解程序也由當事人自愿選擇,調解協議不具有強制執行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
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3、仲裁處理
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當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序,如果想提起訴訟打勞動官司,必須經過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。
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4、訴訟解決
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訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。
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?? 當然不同案情細節下,最后結果也不同,如果您遇到相似問題,可以在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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