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寧波
下班途中交通事故算工傷嗎
2016年8月至2017年2月15日，閻某在物業公司從事保安工作，其與物業公司之間存在勞務關系。
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2017年1月16日，閻某在駕駛兩輪摩托車上班途中發生交通事故，在大連開發區某處被一輛無號牌摩托車撞傷，事故發生后該無號牌兩輪摩托車駕駛員駕車逃逸。閻某被送往醫院治療，醫院診斷閻某為左脛骨骨折，右脛骨近端骨折，住院10天，個人支付醫療費5萬余元。
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2017年9月1日，大連市公安局開發區分局交通警察大隊向閻某出具《道路交通事故認定書》，確認閻某負此次事故的次要責任。
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閻某向一審法院起訴請求：1、物業公司向閻某支付醫療費50039.78元、護理費1800元（180元/天×10天）、誤工費1620元、住院伙食補助費1000元（100元/天×10天）、營養費1000元、精神損害撫慰金10000元，合計65459.78元，后續費用按實際發生給付。
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裁判結果，一審判決駁回閻某的訴訟請求。二審駁回上訴，維持原判。
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職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：
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第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；
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第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；
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第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任；
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第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。
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《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
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閻某受到傷害是發生在上班途中，不是在安保工作崗位受傷；閻某也未提供證據證明其是履行物業公司安排的其他工作中受傷，閻某受傷不是發生在從事雇傭活動中，或與履行職務行為有內在聯系的活動中。
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盡管《工傷保險條例》第十四條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故應當認定為工傷。該規定只是針對勞動關系而言，不適用于勞務關系，并且也不能以此得出職工上下班就是從事雇傭活動，或與履行職務行為有內在聯系的結論。在閻某與物業公司之間不存在勞動關系，閻某受傷未被確認為工傷，閻某受傷不是發生在雇傭活動中或與履行職務行為有內在聯系的活動中，閻某也未提供證據證明物業公司對其受傷存在過錯的情況下，其要求物業公司承擔賠償責任的主張沒有法律依據。
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交通事故工傷認定程序
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（一）受理機構：用人單位統籌地區社會保險行政部門行政部門；
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（二）申請人：
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1、用人單位；
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2、若用人單位未在規定時限內提出申請則工傷職工或其盡其近親屬、工會組織可提出申請。
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（三）申請日期：
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1、用人單位應自事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起３０日內申請；特殊情況經社會保險行政部門同意可延長；
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2、若用人單位未提出申請，則工傷職工或者其近親屬、工會組織可在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起１年內提出申請。
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（四）所需材料
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1、工傷認定申請表，一式二份；
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2、勞動合同復印件或在職證明，一份；
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3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書），復印件一份；
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4、病例復印件一份；
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5、身份證復印件一份；
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6、業執照復印件一份。
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根據法律規定，職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但必須是在上下班的規定時間發生的交通事故等情形。針對以上案件，構成勞務雇傭關系的人員在上下班途中發生的交通事故受傷，由于不屬于從事雇傭活動中遭受人身損害，也無證據證明其上下班屬于與履行職務有關的內在活動，雇主不應承擔賠償責任。
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