達(dá)到法定退休年齡，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的不存在勞動(dòng)關(guān)系是有定性的，但對(duì)于未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形下，是否存在勞動(dòng)關(guān)系，爭(zhēng)議極大。最高院認(rèn)為存在勞動(dòng)關(guān)系，但并非各地高院的做法都與最高院一致，廣東高院就認(rèn)為達(dá)到法定退休年齡的，不存在勞動(dòng)關(guān)系。

超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民與工作單位之間構(gòu)成工傷

（一）《最高人民法院關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在工作時(shí)間內(nèi)因公傷亡的，能否認(rèn)定工傷的答復(fù)》([2012]行他字第13號(hào))中有明確的規(guī)定。

江蘇省高級(jí)人民法院：

你院(2012)蘇行他字第0902號(hào)《關(guān)于楊通訴南京市人力資源和社會(huì)保障局終止工傷行政確認(rèn)一案的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

同意你院傾向性意見(jiàn)。相同問(wèn)題我庭2010年3月17日在給山東省高級(jí)人民法院的《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因公傷亡的，應(yīng)否適用 <工傷保險(xiǎn)條例>請(qǐng)示的答復(fù)》([2010]行他字第10號(hào))中已經(jīng)明確。即，用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

（二）案例

常州市環(huán)境科學(xué)研究院與常州市人力資源和社會(huì)保障局等勞動(dòng)工傷認(rèn)定上訴案【江蘇省常州市中級(jí)人民法院，（2014）常行終字第37號(hào)】

法院認(rèn)定：

本案中，丁雪芳發(fā)生事故時(shí)雖然已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡，但屬于進(jìn)城務(wù)工人員，符合《最高人民法院﹤關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在工作時(shí)間內(nèi)因公傷亡的，能否認(rèn)定工傷的答復(fù)﹥》規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

離退休人員與現(xiàn)在工作單位之間很難認(rèn)定構(gòu)成工傷

（一）《最高人民法院行政審判庭關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險(xiǎn)條例>》問(wèn)題的答復(fù)（2007年7月5日　[2007]行他字第6號(hào)）規(guī)定“……經(jīng)研究，原則同意你院第二種意見(jiàn)，即：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。”

（二）《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn) （二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)）第二條規(guī)定，“達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。”

根據(jù)上述兩規(guī)定可知，只有招用人員繳納了工傷保險(xiǎn)的情形下，才可以適用《工傷保險(xiǎn)條例》，一般情形下，達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者，是難以繳納工傷保險(xiǎn)的，至于項(xiàng)目參保，是建筑工程類的項(xiàng)目中才存在，普通生產(chǎn)型企業(yè)并不能參保。因此，如果是普通的企業(yè)中因工受傷，則只能是通過(guò)人損的方式處理。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。

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