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寧波
解除勞動合同經濟補償金怎么算？
我們知道，用人單位和員工之間，有時候難免會因為彼此的觀念不同而產生摩擦，繼而需要終止勞動合同。這種情況下，只要不是員工主動辭職，用人單位都是需要補償經濟賠償金的。那么，解除勞動合同經濟補償金怎么算？下面讓我們了解一下吧！
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所謂解除勞動合同經濟補償，是指解除勞動合同后，用人單位給勞動者的經濟上的補助。用人單位給勞動者的經濟補償一般包括兩個方面，一是生活補助費，而是醫(yī)療補助費。當然，并不是所有的解除合同情形都可以領取經濟賠償金，如果因勞動者違法、違紀而被用人單位解除勞動合同的話，勞動者是不可以領取經濟補償金的。
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解除勞動合同經濟賠償金的計算公式：
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經濟賠償金=原經濟賠償金+額外經濟賠償金
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賠償金=應得工資*25%
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賠償總金額=直接經濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失
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經濟賠償金=工作年限*月工資
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勞動者可以依法領取經濟賠償金的情形包括：
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1、協商解除勞動合同
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就是用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。
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2、因病或非因工負傷解除勞動合同
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就是勞動者生病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位與其解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應當發(fā)放不低于6個月的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應贈加醫(yī)療補助費，或重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，換絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
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3、勞動者不能勝任工作解除勞動合同
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就是勞動者經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。
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4、因發(fā)生重大變化解除勞動合同
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就是簽訂勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位和勞動者又不能就變更勞動合同達成一致意見，用人單位解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償。
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5、因經濟性裁員解除勞動合同
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就是有人單位瀕臨破產或在法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于解除勞動合同經濟補償金怎么算的方面相關法律規(guī)定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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