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寧波
沒有簽勞動合同的可能后果
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。不論是員工還是聘用方，簽訂勞動合同均能夠有效的維護自身的權益。一旦發生糾紛，勞動合同還能成為日后追責的依據。因此，在實際勞動關系中，勞動合同起著至關重要的作用。
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定：
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
那么沒有簽勞動合同，可能會產生什么樣的后果呢？
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。沒有簽勞動合同，就可能導致勞動者與聘用方之間權利義務不明確，一旦發生勞動糾紛，不利于歸責。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。沒有簽勞動合同，易導致員工對自己的義務范圍不明確，更不利于公司管理、運營。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。沒有簽勞動合同，則容易造成糾紛發生之后，由于歸責不明確而無人愿意承擔責任的局面。
綜上，不按照正常程序簽訂勞動合同，就可能導致員工、公司雙方責任義務不明確，既不利于日常事務的實施，也不利于發生爭議后的追責。因此，勞動關系雙方都因意識到簽訂勞動合同的重要性，在員工入職初期，就應當按照相關規定，完成勞動合同的簽訂。
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