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寧波
勞動合同法中職工如何獲得補償金
在現實生活中，很多的勞動者和用人單位之間都會簽訂勞動合同，這樣的話才能夠更好的維護雙方的權益，更好的約束雙方的行為，而對于勞動合同法中職工賠償金的問題很多的朋友們并不太清楚，那么勞動合同法中職工如何獲得賠償金？下面律霸小編為大家進行具體的介紹。
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一、勞動合同法中職工如何獲得補償金
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勞動合同法明確規定下列情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經濟補償金
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1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
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2、未及時足額支付勞動報酬的；
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3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
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4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
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5、因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；致使勞動合同無效的；
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6、如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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二、可支付補償金的其他情況
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1、用人單位提出解除合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金
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2、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經濟補償金
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（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
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（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
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（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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3、以下四種情況下用人單位大規模裁員（需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經過勞動行政部門報告后）還應當支付經濟補償金
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（1）依照企業破產法規定進行重整的；
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（2）生產經營發生嚴重困難的；
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（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
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（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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4、勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同解除用人單位應當支付經濟補償金
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換言之，勞動合同期滿，如果勞動者在維持原勞動合同條件續訂勞動合同，用人單位不同意續訂，此時用人單位應當支付經濟補償金。
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5、以下兩種情況下，致使勞動合同終止用人單位應當支付經濟補償金
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（1）用人單位被依法宣告破產的；
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（2）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
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對于經濟補償金的數額確定，《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
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三、用工單位和勞動者需注意的事項
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1、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據，應當按照勞動合同約定（如果勞動合同對此沒有明確約定，應該依照相關法律行政法規的規定）提供勞動條件，提供勞動保護，按時發放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。
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單位制定規章制度要合法，不合法的規章制度不受法律保護，即使單位以勞動者違反了單位規章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
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2、《勞動合同法》的十七項經濟補償金的規定是對勞動者權益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經濟補償金，其余情況下勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經濟補償金的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于勞動合同法中職工如何獲得補償金的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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