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勞動爭議案件的仲裁處理流程

來源: 律霸網整理 張覓綠 · 2020-04-28 · 686人看過

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勞動爭議是指勞動者與企業因勞動關系發生的爭議。一般來說,勞動爭議有一個前置程序,即勞動爭議只有在被起訴前才能進行仲裁。但如果是仲裁的話,處理流程是怎么樣的?以下律霸法律網小編將帶您了解勞動爭議案件仲裁處理流程相關問題。我希望它能幫助你。

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當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權仲裁該案件,應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

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當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會應當受理。

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仲裁庭處理勞動爭議的流程

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1、勞動保障當事人提出仲裁的,應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。

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2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的,應當由作出決定之日起五日內,將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應當書面作出不予受理通知,說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的,不影響案子審理。

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3、仲裁庭應當于開庭五日前,將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知,無正當理由,拒不到庭或者未經仲裁庭同意,中途退庭的,對申請人按撤訴處理,被申請人可以缺席裁決。

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4、仲裁庭處理勞動爭議案,應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案,案情復雜確需延期的,經報仲裁委員會批準,可以適當延期,但不得超過十五日。

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5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解,調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力。

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6、當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴,期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。

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7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方可以申請人民法院強制執行

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《勞動爭議仲裁委員會辦理案子規則》

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第三十條:仲裁庭處理勞動爭議,應從組成仲裁庭之日起六十日內結案。案情復雜需要延期的,報仲裁委員會批準后可適當延長,但最長延期不得超過三十日。對于請示待批,工傷鑒定,當事人因故不能參加仲裁活動,以及其他妨礙仲裁辦理案子進行的客觀情況,應視為仲裁時效中止,并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不應計入仲裁辦理案子時效內。

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以上便是律霸法律網整理關于仲裁庭審理勞動爭議案件過程的相關內容。我們可以知道,如果發生糾紛,我們應該先和對方協商,如果協商不好,我們應該上訴。如果我們需要法律的幫助,我們必須先進行仲裁,然后才能向法院提起訴訟。

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我們不能直接起訴。申請勞動仲裁,應當注意勞動仲裁不能在法律規定的期限內進行。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。


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