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寧波
勞動糾紛訴訟
勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動爭議，從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當事人的訴訟權(quán)，有助于監(jiān)督仲裁委員會的裁決，有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和法院判決的執(zhí)行。作為勞動者，我們有必要提前了解一下維護自己勞動權(quán)益的方式。
首先讓我們來了解一下相關(guān)的法律規(guī)定。
《勞動法》
第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。
第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
接下來，律霸小編搜集了針對勞動訴訟的相關(guān)解決方法，讓我們具體來了解一下。
第一步：判斷什么情況下可以對勞動爭議提起訴訟
1、提起勞動仲裁不予受理的;
2、勞動者對仲裁裁決不服的;
3、用人單位對仲裁裁決不服的：
a、不服終局裁決的
b、不服一般裁決的
第二步：提起訴訟的時間
1、自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
2、不服終局裁決的：自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決;
第三步：選擇訴訟的法院
a、勞動合同履行地
b、用人單位所在地
第四步：準備起訴立案的材料
勞動者起訴：
勞動者的身份證、用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件以及組織結(jié)構(gòu)代碼證、有代理人的代理人應(yīng)提供授權(quán)委托書以及代理人的身份證明、起訴狀、證據(jù)材料及清單(最基本的證明勞動關(guān)系的合同、工作證、考勤表、入職登記表等)
用人單位起訴：
法人營業(yè)執(zhí)照以及組織機構(gòu)代碼證、勞動者身份證，代理人的授權(quán)委托書以及身份證明，起訴狀，證據(jù)材料及清單
第五步：受理案件的標準
(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
對符合起訴條件的，必須受理，在七日內(nèi)立案，并通知當事人;不符合起訴條件的，應(yīng)當在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。
第六步：開庭
先行調(diào)解--開庭--原告陳述訴訟請求、事實及理由--被告答辯--法庭調(diào)查--雙方舉證質(zhì)證--辯論--最后總結(jié)陳詞
第七步：判決
判決書送達之日起十五日，當事人沒有向上一級人民法院提起上訴，判決書生效。
第八步：申請執(zhí)行
申請人的身份證明、被申請身份證明、申請執(zhí)行申請書、生效法律文書、被申請人財產(chǎn)線索
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞動糾紛訴訟這一法律問題的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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