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寧波
臨時工可以隨便辭退嗎？
臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
我們都知道正式員工是有一定保障的，是不能隨意開除的。那么臨時工是否可以隨意開除呢？
其實在法律上，是不存在“臨時工”的說法。且根據勞動部辦公廳《對<關于臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。
只有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種勞動關系方式。
不管雙方建立勞動關系的時間長短，只要雙方間存在勞動關系的，就應該按照有關的勞動法律法規來處理。如果單位未經合法程序、沒有合理理由將員工開除，就是違法的，員工可以向當地勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁，要求單位支付賠償金。
以上就是臨時工是否能可以隨便辭退的相關內容。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯系律霸在線專業律師。
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