工傷保險待遇

用人單位按照國家規(guī)定參加工傷保險，有權(quán)按國家有關(guān)工傷保險規(guī)定，享受下列工傷保險待遇：

一、醫(yī)療費：由工傷保險基金按照規(guī)定標準支付；

二、住院伙食補助費：由用人單位按照當?shù)匾蚬霾罨锸硺藴?/span>*70%；

三、康復費：由工傷保險基金按規(guī)定標準支付;

四、殘疾用具費

五、停工留薪期待遇：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

六、生活護理補助費：進食、翻身、大小便、穿衣、洗漱。

1、 完全不能自理：五項標準，護理費為當?shù)芈毠ど夏昶骄べY的50%；

2、 大部分不能自理：至少符合五項中的三項標準，護理費為當?shù)芈毠ど夏昶骄べY的40%；

3、 部分不能自理：至少符合五項中的一項標準，護理費為當?shù)芈毠ど夏昶骄べY的30%

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
　　從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。
　　從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資75%.傷殘津貼在扣除職工個人應(yīng)繳納的各項社會保險費后，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。
　　用人單位和職工個人應(yīng)繼續(xù)繳納基本醫(yī)療社會保險費。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
　　傷殘五級、六級，享受14—16個月傷殘補助
　　職工因工致殘被鑒定為五級、六級的，享受以下待遇：
　　由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。
　　保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位及個人按照規(guī)定繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。達到退休年齡辦理退休手續(xù)，停發(fā)傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險待遇。傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
　　傷殘七—十級，
　　職工因工致殘鑒定為七級至十級的，享受以下待遇：
　　由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
　　與用人單位終止勞動關(guān)系，一次支付補助金
　　按規(guī)定，凡是五級至十級工傷職工，如果與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為6—16個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，其中五級為16個月，六級為14個月，七級為12個月，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為6-56個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，其中五級為56個月，六級為46個月，七級為36個月，八級為26個月，九級為16個月，十級為6個月。
　　終止或解除勞動關(guān)系的工傷職工，距法定退休年齡5年以上的，一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距法定退休年齡4年以上、不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按全額的80%支付；依此類推每減少1年遞減20%.距法定退休年齡不足1年的按10%支付。
　　領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的工傷職工，工傷保險關(guān)系同時終止，工傷保險基金不再支付工傷待遇。
　　一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的領(lǐng)取，不影響其依法應(yīng)當享受的失業(yè)保險待遇。
　　因公死亡如何領(lǐng)取補助金
　　職工因工死亡，按照下列規(guī)定，由工傷保險基金支付其直系親屬喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
　　喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
　　供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準基礎(chǔ)上增加10%.首次核定的各供養(yǎng)親屬撫恤金之和不得高于因工死亡職工生前的本人工資。
　　一次性工亡補助金標準為：視同工傷死亡的支付48個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；因工死亡的支付54個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；因搶險救災(zāi)、見義勇為等死亡的支付60個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬可以享受本條前款規(guī)定的待遇。
　　因公外出發(fā)生事故支付撫恤金
　　職工因工外出期間發(fā)生事故失蹤或在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)由其所在用人單位照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%.
　　失蹤人員重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤銷死亡結(jié)論的，已領(lǐng)取的工傷待遇應(yīng)全額退回。
　　用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已參加工傷保險的，繼承單位應(yīng)到當?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。
　　用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。
　　職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。