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寧波
入職時提供虛假的學歷信息，用人單位應該怎么處理？
員工在求職時，為了獲得更好地工作，選擇夸大或造假自己的工作履歷和學歷，那么，這種情況下公司是否可以直接解除勞動合同？這樣做會有法律風險嗎？我們一起來看一個案例！
2015年5月5日，徐某入職某公司工作，職務為JAVA工程師，當日，其填寫了《員工入職履歷表》，其上載明在2007-2011年，徐某在某專修學院取得本科學歷。
《員工入職履歷表》中申明“我對每一個問題的回答及所提供的資料都是真實的，同意公司獲取關于我過去及目前公司的所有信息及其他合適的資料，公司已經告知本人工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，員工手冊等相關制度已知曉其內容，我知道歪曲這份求職申請表上任何信息都是可以無償解聘的”。
徐某與公司訂立了期限為2年的勞動合同書。
自2017年3月起，徐某的職務調整為技術部門項目經理，月工資調整為25000元。
5月5日，徐某與公司再次訂立了《勞動合同書》，崗位為技術部門項目經理，……乙方（徐某）所提供的各種與甲方（公司）招聘要求有關的證件的真實性有疑義的，甲方可以解除本合同……。
11月1日，公司發現徐某提交的《普通高等學校畢業證書》在國家指定的查詢網站上查詢不到任何信息，且在公司對其提出疑問后，不能做出合理的說明或解釋，公司認為，徐某的行為不僅違背了入職時的承諾，亦構成對公司的欺詐。隨后與徐某解除勞動合同。
徐某于當日辦理了離職交接手續。后徐某申請勞動仲裁，要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。
經仲裁委審理認為，誠信入職本就是勞動者入職的最基本的要求，提供虛假學歷證明屬采用欺詐手段建立的勞動關系，勞動合同無效，公司解雇不用賠錢。
據此，駁回徐某要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金的請求。
職場中，像徐某這樣虛構學歷的人不是個例，HR經常會遇到員工虛構簡歷的情況，如虛構學歷、大專寫本科、本科寫研究生、非全日制寫全日制等等。
一些公司在入職時審核不嚴，就讓這些虛構簡歷的人入職，但在入職后發現員工都是編造履歷的，那么遇到這種情況，公司可以直接辭退嗎？
答案是不是一定可以直接辭退，而是要根據的實際情況來決定。假如公司制度中沒有相關制度和條款來支撐，那企業就不能直接辭退了，若是肯付經濟補償金，倒是可以辭退。
但是企業如果不想給經濟賠償，而又想對這種虛假簡歷的行為進行處罰和杜絕，那該怎么辦？筆者建議可以做好以下幾點，以便很好的規避風險。
第一，員工入職時，填寫的入職登記表，需要員工承諾所填寫的信息，保證所填寫的信息真實有效，如有虛假或隱瞞，愿意接受公司做出的任何處罰，包括無償接受解除勞動合同的條件。
第二，公司的規章制度，需要強調員工入職時必須提供真實而有效的信息，一旦有虛假或隱瞞的情況，將接受公司立即解除勞動合同的處罰，而且公司可以不支付經濟補償。也就是從制度層面上保護公司。
第三，企業不僅需要相關的制度支持，還要對員工進行制度宣傳，讓員工知道和認可制度，最關鍵的是要對制度進行簽字確認，表明員工贊同并同意公司的有關制度。
做好這三點，公司就可以無責解除勞動合同并且不必支付經濟補償金，否則，公司也不能隨意解除勞動合同。
身為員工，提供真實的應聘信息，是我們的職業道德，可以適當美化簡歷上的工作經驗，但這些真實存在，可以查詢到的，容不得半點美化。
為人處世，誠信是立身之本。
對企業而言，聘用不誠信員工是一種失誤，那么就必須從各方面綜合考慮，確保其影響降到最小。
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