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寧波
無固定期限勞動合同的簽訂條件有哪些
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。那么無固定期限勞動合同的簽訂條件有哪些？
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一、無固定期限勞動合同的簽訂條件有哪些
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
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（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
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（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
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（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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上述規(guī)定對應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的期限作了明確界定。
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二、訂立無固定期限勞動合同注意事項(xiàng)
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1、勞動者如果不是在同一單位，而是在兩個(gè)或者三個(gè)用人單位工作滿十年以上，則不符合勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年這一條件，勞動者也無權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同。勞動者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，在計(jì)算連續(xù)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)把勞動者在同一用人單位依法享有的醫(yī)療期時(shí)間計(jì)算在內(nèi)。
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2、“用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。”這一條件是專門針對國有企業(yè)改制和初次實(shí)行勞動合同制度的單位所作的規(guī)定，即用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，只要勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。這里在計(jì)算連續(xù)工作滿十年時(shí)，如果勞動者享有法定的醫(yī)療期，同樣應(yīng)當(dāng)把醫(yī)療期的時(shí)間計(jì)算在內(nèi)。
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法律依據(jù)：
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《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的是用人單位可以解除勞動合同的情形，具體有：
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1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
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2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
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3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
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4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
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因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。
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簡介:
陳蛟律師，男，漢族，兼修法律與管理，獲法學(xué)學(xué)位與管理學(xué)學(xué)位，民商事專業(yè)律師。2015年至今就職于貴州北斗星律師事務(wù)所(全國優(yōu)秀律師事務(wù)所、省級文明律師事務(wù)所、貴州省人民滿意的律師事務(wù)所)。2018年9月份，陳蛟律師代理的貴陽市某小區(qū)業(yè)主起訴某房開退還“三通費(fèi)”一案經(jīng)貴陽市云巖區(qū)法院一審、貴陽市中院二審，二審法院采納本律師代理意見，某房開需要退還已收取的“三通費(fèi)”。隨后該案被'百姓關(guān)注'報(bào)道，多家媒體公眾號轉(zhuǎn)載。2018年10月26日，陳蛟律師接受貴陽廣播電視臺采訪，就房開企業(yè)收取“三通費(fèi)”一事作出公開解答。 堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩：受人之托，忠人之事。陳蛟律師致力于為每一位當(dāng)事人提供最優(yōu)質(zhì)、高效的專業(yè)法律服務(wù)。
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