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寧波
企業(yè)不發(fā)工資員工應(yīng)該到哪里投訴？
現(xiàn)實生活之中，有一些沒有企業(yè)良心的企業(yè)，有可能因為經(jīng)營不善的原因而故意不給員工發(fā)工資，這種情況也是比較常見的。而作為受害者的員工，這個時候應(yīng)該懂得拿起法律武器來保護(hù)好自己。那么，企業(yè)不發(fā)工資員工應(yīng)該到哪里投訴？下面讓我們了解一下吧！
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一、找誰投訴？
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1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
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2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
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二、勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意事項
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1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
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2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。
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3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
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三、相關(guān)法律條文：
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1、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：
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各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
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(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資；
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(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
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(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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2、《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：
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勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)不發(fā)工資員工應(yīng)該到哪里投訴方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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