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勞動(dòng)合同將要到期,怎樣維護(hù)自己的權(quán)益?

來(lái)源: 律霸網(wǎng)整理?寧司 · 2020-07-23 · 307人看過(guò)

勞動(dòng)合同將要到期,單位可能不會(huì)續(xù)簽,或者自己也不想繼續(xù)做了,而且自己在該單位工作年限比較長(zhǎng),最好怎么處理才能維護(hù)好自己的權(quán)益呢

  實(shí)踐當(dāng)中,很多員工因?yàn)楣ぷ鲗⒁獫M十年,繼續(xù)做下去,單位就必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,這時(shí)候,單位往往不愿意簽。因此,很多單位會(huì)選擇不繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同,并且也不提前通知,這時(shí)候,員工的權(quán)益往往得不到保障。即使《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,自然終止合同的情況也應(yīng)該給于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但工作年限只能從2008年元旦開(kāi)始計(jì)算,員工還是會(huì)吃虧。因此,員工如果覺(jué)察到可能不能夠續(xù)簽,最好準(zhǔn)備自己辭工并要求單位給于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然得選一個(gè)合適的理由,主要是要選擇單位拖欠工資(加班工資也行,很少有單位能夠完全按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付,所以理由通常都會(huì)有的),沒(méi)有按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件,未依法辦理社保(2008年元旦后才可以選用)等情況。同時(shí),還得采取適當(dāng)?shù)姆椒ǎ駝t得不到賠償,本來(lái)可以得到賠償,因?yàn)樽约禾幚聿划?dāng),辭工之后再咨詢律師,律師也會(huì)無(wú)能為力,對(duì)于員工來(lái)說(shuō),真的很可惜,往往后悔不已。所以,建議最好在律師指導(dǎo)下辭工。當(dāng)然,自己不愿意繼續(xù)在原單位做了,也可以選擇上面的方法。同時(shí)可以要求單位支付最近兩年的加班費(fèi)。


  如果有很多同事都有類似的情況,最好大家一起行動(dòng),集體聘用律師,一來(lái)人均花費(fèi)的律師費(fèi)用相對(duì)較低,二來(lái)人多(30人以上)可以做集體訴訟,處理起來(lái)會(huì)更快,勞動(dòng)部門(mén)會(huì)更加重視,更有利于維護(hù)員工權(quán)益。

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