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寧波
工傷免責條款的效力
? 實踐中，用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中，往往有“工傷自負”“概不負責”等免責條款，這種條款違反憲法關于勞動權的保護原則，違反民法誠實信用原則、公平原則，不符和“法律和社會公德原則”，應當是無效的。依據(jù)這一原則，對于所有在勞動合同中，雙方當事人約定工傷事故免除雇主賠償責任的，都沒有法律上的拘束力，都不能免除雇主的賠償責任。
? 單位與用人單位之間關于雇員工傷責任承擔的約定，不能輕易認定無效，因為規(guī)范市場經(jīng)濟的運作，合同與法律的作用同樣重要，一般應尊重當事人契約的效力，輕易否定合同效力會影響市場秩序。比如《勞動部辦公廳關于私人包工負責人工傷待遇支付問題的答復》中提到，私人包工負責人與發(fā)包單位沒有勞動關系而只簽定了經(jīng)濟承包合同，若經(jīng)濟承包合同中對工傷問題有明確約定，則按合同執(zhí)行，即是對這一問題的肯定。
工傷賠償?shù)呐e證責任
1、工傷賠償案件中用人單位承擔無過錯民事責任，用人單位如申請免責，應提出證據(jù)證明傷害是由工傷者本人的違法、犯罪、自殺等故意或重大過失行為造成。
2、在勞動關系中，用人單位的行為是一種準行政行為，用人單位作出的行政性決定，實際上是一種主張，應當就作出的“主張”提供事實證據(jù)和法律依據(jù)。
3、在勞動關系中，勞動者處于服從地位，是法律上的弱者，在時間、人力、財力、精力等方面很難與用人單位相抗衡。如果遵循一般的舉證原則，實際上是變相地制約了勞動者的勝訴權。
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