如果在現(xiàn)實(shí)生活中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，要注意尋找正確的方式來(lái)進(jìn)行解決，事實(shí)上勞動(dòng)爭(zhēng)議是相對(duì)較多的，在進(jìn)行調(diào)解的話要注意尋找正規(guī)的調(diào)解組織，要尋找正確的法律途徑，這樣的話才能夠快速的解決糾紛，讓雙方都能夠達(dá)到滿意的結(jié)果，那么發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些調(diào)節(jié)組織？下面律霸小編給大家詳細(xì)介紹一下。

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一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些調(diào)解組織

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當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方可以自由協(xié)商。協(xié)商不成的，可以尋求調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功的，可以寫調(diào)解協(xié)議書。那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織具體有哪些呢？根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

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1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；

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2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

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3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

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企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的群眾性組織。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。職工代表由職代會(huì)選舉產(chǎn)生，行政方由企業(yè)方指定，工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會(huì)。

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根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則第七條規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。設(shè)有分廠（或者分公司、分店）的企業(yè)，可以在總廠（總公司、總店）和分廠（分公司、分店）分別設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。第八條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：職工代表、企業(yè)代表以及企業(yè)工會(huì)代表。職工代表由職工代表大會(huì)（職〈員〉工大會(huì)，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定；企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與企業(yè)法定。

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值得注意的是：企業(yè)代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的1／3。沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。

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二、勞動(dòng)調(diào)解協(xié)議有強(qiáng)制力嗎

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調(diào)解協(xié)議書從性質(zhì)上說(shuō)屬于合同性質(zhì)，因此，其不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。一方面，這是由企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，既不是司法、仲裁機(jī)構(gòu)，也不是行政機(jī)關(guān)，而是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工群眾組織。因此，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與審判、仲裁活動(dòng)不同，調(diào)解活動(dòng)參加人不具有訴訟活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù)，調(diào)解委員會(huì)沒有對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的強(qiáng)制處理權(quán)，對(duì)經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也沒有法律強(qiáng)制力保證。另一方面，對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行，《勞動(dòng)法》第80條、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第11條都是這樣規(guī)定的：勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。當(dāng)事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任，并沒有明確規(guī)定。這也說(shuō)明，調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力，而是主要依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。因此，當(dāng)事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時(shí)，無(wú)論是另一方當(dāng)事人還是調(diào)解委員會(huì)都不能強(qiáng)迫履行協(xié)議。

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綜合上面的介紹，調(diào)解協(xié)議書從性質(zhì)上說(shuō)屬于合同性質(zhì)，因此，其不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。相信大家看了上面介紹后，對(duì)于勞動(dòng)調(diào)解組織有哪些的法律知識(shí)有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請(qǐng)咨詢律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。

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三、勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些解決途徑

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用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

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（1）協(xié)商。勞動(dòng)者可以自行與公司協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與公司進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，盡快解決糾紛。

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（2）調(diào)解。如果勞動(dòng)者不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司不履行的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解組織主要有：

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①企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成?？梢該?dān)任職工代表和企業(yè)代表的人以及調(diào)解委員會(huì)主任的人選，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條第2款［1］做了明確規(guī)定；

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②基層人民調(diào)解組織?；鶎尤嗣裾{(diào)解組織主要指人民調(diào)解委員會(huì)，是村民委員會(huì)和居民委員會(huì)下設(shè)的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織，在基層人民政府和基層人民法院指導(dǎo)下進(jìn)行工作；

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③鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能組織。主要是依托于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)站設(shè)立的調(diào)解組織和依托地方工會(huì)設(shè)立的調(diào)解組織。以北京市為例，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施之后北京市總工會(huì)牽頭在北京市各區(qū)、縣均設(shè)立了“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心”，接受勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的委托或接受同級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委托調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

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（3）仲裁。如果勞動(dòng)者不愿調(diào)解可以不經(jīng)調(diào)解程序直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后用人單位不履行的，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃設(shè)立。但在北京各區(qū)均設(shè)有勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，另外在用工比較密集的北京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)還設(shè)立了經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。

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（4）訴訟。訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的最終程序（法院規(guī)定一裁終局的案件除外），各勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院均可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，甚至在一些較大城市，比如北京有的基層人民法院設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭專庭審判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些調(diào)解組織的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。