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上班途中,違章駕駛被罰款屬于工傷么?

來源: 律霸網(wǎng)整理 張覓綠 · 2020-06-04 · 583人看過

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上班途中,難免會因為意外而違章駕駛。那么違章駕駛被罰款屬于工傷么。“在上下班途中,發(fā)生交通事故的工傷認定”問題,其法律依據(jù)是《工傷保險條例》第14條第6項。2010年12月20日修訂的《工傷保險條例》在此方面變化較大,新《工傷保險條例》第14條第6項規(guī)定:“在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。“適用《工傷保險條例》第14條第6項認定工傷,需要從積極條件和消極條件兩個方面來把握。

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一、積極條件:職工上下班途中遭遇特定事故受傷可以依法認定工傷

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根據(jù)《工傷保險條例》第14條第6項之規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。

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適用該條認定工傷必須滿足以下條件:

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第一,必須是發(fā)生在上下班途中,包括正常的上下班以及加班過程中的上下班。

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第二,必須是受到特定事故傷害,即發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的傷害。

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第三,必須受到身體上的傷害,這種傷害可以是職工自己駕駛車輛造成的,也可以是別人駕駛車輛造成事故導致職工傷害的。

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二、消極條件:違章駕駛負主要責任的,不能適用《工傷保險條例》第14條第6項認定工傷

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與修改前的《工傷保險條例》規(guī)定不同,新《工傷保險條例)限制性地規(guī)定了上下班途中只有“非本人主要責任”的交通事故傷害才能認定為工傷。對上下班途中本人承擔主要責任的交通事故,不納人工傷的范圍,這有利于提示和引導職工樹立道路交通安全意識,注意上下班途中的交通安全。

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違章駕駛與負主要責任是不同范疇,違章駕駛是對違法行為性質(zhì)的判斷,而負主要責任則是考量雙方行為對事故發(fā)生影響所應承擔的法律責任程度,違章駕駛并非均產(chǎn)生違章者負主要責任的法律后果,當雙方均存在違章時,需考量雙方行為對事故發(fā)生影響,進而判斷承擔主要責任的違章者。

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根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》第46條、第47條之規(guī)定,公安機關交通管理部門應當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度,確定當事人的責任,并依法出具《道路交通事故認定書》。因此,當職工出現(xiàn)違章駕駛的情形時,應根據(jù)事故具體情況,由交警部門對事故責任作出認定。根據(jù)交警部門的事故責任認定,當違章駕駛職工承擔非主要責任時,可以適用《工傷保險條例》第14條第6項認定工傷。當違章駕駛職工負主要責任時,則不能適用《工傷保險條例》第14條第6項認定工傷。

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所以綜上所述,違章駕駛并非一定不能認定為工傷,具體要看違章駕駛對于事故發(fā)生所起的作用,以及基于此違章駕駛人所應承擔的法律責任。

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