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寧波
試用期結束后被公司辭退，而且不給工資違法嗎
大家都知道換一份新工作的話，一般是有兩個月左右的試用期，不同的公司試用期期限也是不同的，但是在試用期期間，員工也是有權益獲得經濟上的補償，就是要按照公司的標準給予員工發放工資，但是在試用期結束后，有些員工可能會被公司辭退，而且不給予工資，那么使用期結束后被公司辭退，而且不給工作違法嗎？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、試用期結束被辭退不給工資違法嗎?
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試用期結束被辭退不給工資是違法的，即使職員是處于試用期，并且單位確實可能會以其不適用該職位為由將其辭退，但是在其上班期間如果有工資，在職員離職時也是需要支付其薪資的，否則該職員可以通過合法的途徑起訴。
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二、試用期入職五天被辭退是否有經濟補償金?
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1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第(一)(二)項規定之情形。公司讓你辭職可能是個“陷阱”，你如果向公司提出辭職申請，將拿不到任何補償;因此，你無論如何也不能主動提出解除合同或辭職，或者與公司協商好補償金后，再辭職。
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2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此處的月工資是稅前工資。綜上，你只能獲得半個月的工資補償。
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三、哪些情況下企業可以在試用期辭退員工?
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按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
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1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的：
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2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的：
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3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：
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4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的：
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5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的：
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6、勞動者被依法追究刑事責任的：
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7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于試用期結束后被公司辭退不給工資是否違法的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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