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員工無故申請勞動仲裁,公司該如何處理?

來源: 律霸網整理 溫昭 · 2020-03-13 · 1117人看過

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根據勞動部門的統計發生,很多單位最終在勞動仲裁案件中敗訴,有一大部分是因為其員工手冊與規章制度最終沒有得到法律的認可,其中一些是因為制訂規章制度的程序不合法,沒有民主程序,沒有公示程序,一些是因為制訂規章制度的內容不合法,違反了法律的規定,最終導致了規章制度無效,并而直接導致企業在勞動仲裁與訴訟中敗訴賠償。


因此,完善好企業的規章制度是企業應對勞動糾紛第一要素,也是最重要的一環。


而往往就是這個最重要的環節被很多企業所忽略,很多單位直接在網上下載所謂的規章制度模板,然后直接就拿到企業管理中適用了,這為以后企業的用工埋下了巨大的用工風險,這也是實踐中勞動案件企業敗訴率居高不下的主要原因。


企業各部門要加強配合,加強員工考核,收集證據。


在企業的規章制度完善好后,接下來就是如何適用規章制度的問題了。因為制訂的再漂亮的規章制度,如何不能有效與實踐操作融合,對企業來說也是沒用的。實踐中企業應當通過日常的管理與培訓,向用人部門解釋制度的適用標準,最終讓用人部門清楚知道,哪些行為是企業鼓勵的,哪些行為是企業不允許的,哪些行為是企業絕對禁止的,違反了就有可能要面臨著被單方面解除勞動合同的嚴重處罰。


通過這樣的日常管理,讓用人部門加強對員工的日常考核,這樣才能適時發現員工違法違紀情況,才能在員工出現違法違紀情況時,及時發現與固定證據,為以后仲裁與訴訟保存足夠的證據


完善企業的制度設計,包括考勤管理,工資結構等。


在實踐案例操作中,有一大部分的訴訟請求面臨的是勞動者提出的加班費的訴請,很多單位敗訴的根本原因就是因為企業在制度設計的時候存在缺陷。要想減少員工因為加班問題與公司出現糾紛,就必須提前對考勤、工資結構做出一個有效的設計,才能有效的避免這些勞動糾紛。


“事中應對”是關鍵


1、企業應積極應對仲裁與訴訟,不要輕視。


目前實踐中,企業在勞動仲裁案件敗訴率高,單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧,仲裁根本不用理,有的連開庭都不去,這最終導致了仲裁委的缺席判決,可想而知,這樣的判決結果對單位肯定是不利的。有的案件標的大的還好,還有到法院起訴重新認定的機會,碰上一些標的小的(仲裁標的少于12個月的最低工資),直接適用一裁終局,單位連辯解的機會都沒有,就得賠償,結果肯定是不理想的。


2、尋求專業勞動法律師幫助,全面了解仲裁的法律風險,知已知彼。


由于勞動案件的特殊性,企業與員工在庭上,往往是“針尖對麥芒”,對抗性非常強,很多案件往往從勞動仲裁、一審、二審,甚至在高級人民法院打再審。企業在面對勞動糾紛案件時,最先應該做的是先讓專業的律師對案件進行一個全方位的分析,然后區分情況處理。


3.完善人力資源的配置,加強人力資源的管理。


很多企業對人力資源不重視,有點讓行政兼任,有的讓法務兼任。但隨著用工單位的不斷壯大,人力資源的工作將越來越多,企業在勞動用工方向將面臨著越來越多的法律風險,在這種情況下,如果企業沒有一個專業的人來做這一塊事情,肯定容易出現各種各樣的法律風險。


經過筆者為大家講解公司如何處理的方法后,相信大家一定有收獲,那么如何快速,正確的處置,把握案件中努力的方向,才是關鍵;以上內容就是相關的回答,如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到勞動糾紛等方面的困擾,可以直接找所在地人民法院或公安機關,直接起訴或報警立案,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師


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