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寧波
臨時工的工傷賠償標準如何？
大家都知道，受了工傷是可以申請賠償的。但是，臨時工有時候沒有那么多保障，如果受了工傷，是否能得到應有的賠償呢？最近，就有不少向律霸網小編咨詢臨時工工傷賠償問題的。有位咨詢者就表示，自己的父親最近臨時給一家公司干活，結果受了工傷住院了，想知道臨時工能不能獲得工傷賠償，如果可以具體的賠償標準如何。
那么，律霸網小編就來說說臨時工的工傷賠償問題吧。
第一、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協議書》，但依據勞動法規定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。
第二、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發生人身傷害符合工傷的情形，應當享有要求單位給予工傷待遇的權利。
第三、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷，故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應當由用人單位自身負擔。
2001年10月，國務院在清理行政法規時，即宣布《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》失效，理由是“調整對象已消失”。用人單位在臨時性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動合同，參加各種保險。在臨時性工作崗位的用工，可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同，也可訂立短期勞動合同。因此過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不存在。用人單位在臨時性崗位上用工，也應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有相關的福利待遇，但在上可以有所區別。
用人單位的所有勞動者，不論是企業干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予，予以醫療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。根據《工傷保險條例》，用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。
想必大家看了上面的說明之后，對臨時工的工傷賠償問題有了一定的了解。大家在遇到類似的問題時，不要過于著急，導致做了一些沖動的事。大家應該做的是好好治療，并且通過合理的途徑來解決問題。如果遇到公司拒不支付工傷賠償的，也可以通過起訴等法律途徑來解決爭議，維護自己的合法權益，得到應有的賠償。
以上內容就是關于臨時工的工傷賠償標準的相關回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網專業律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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