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寧波
發生勞動合同糾紛怎么解決
如果在現實生活中發生勞動合同糾紛的話，相信是大家不愿意看到的，而且對于我們的生活也有著一定的影響，建議大家平時多了解一些相關的法律常識，如果出現勞動合同糾紛，建議要及時的進行處理和解決，那么發生勞動合同糾紛怎么解決？下面律霸小編為大家進行具體的介紹。
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一、發生勞動合同糾紛怎么解決
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1、和解
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和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。
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2、企業調解
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合同糾紛合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。
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當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
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3、勞動仲裁
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仲裁合同當事入協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
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仲裁主要有以下特點：
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(一)、提交仲裁以雙方當事人自愿為前提。
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當事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產生、仲裁適用何種程序規則，都是在雙方當事人自愿的基礎上，由雙方協商確定的。
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(二)、仲裁是由中立的第三者出面解決爭議的一種方式。
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這個中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機構。各仲裁機構一般都提供各專業的仲裁員名冊，供當事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業的專家，保證了仲裁的公正性和權威性。
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(三)、仲裁裁決具有法律效力。
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雖然仲裁機構是民間組織，可是，仲裁機構根據爭議雙方當事人簽訂的仲裁協議所作出的裁決具有法律效力，對雙方當事人都有拘束力。若一方當事人不履行仲裁裁決，另一方當事人有權依照法律規定向法院申請強制執行。
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(四)、仲裁具有極大的靈活性和便利性。
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仲裁在程序上不像訴訟那么嚴格，很多環節可以被簡化。仲裁實行一裁終局制，不像訴訟那樣實行兩審終審制，有利于當事人糾紛的迅速解決。而程序的簡化和裁決的快速，又大大地降低了解決爭議的成本。
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(五)、保密性。
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仲裁一般以不公開審理為原則，并且各國有關的仲裁法和仲裁規則都規定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務，所以當事人的商業秘密和貿易活動不會因仲裁活動而泄露，仲裁表現出極強的保密性。
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4、法院起訴
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如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據《民事訴訟法》規定的程序受理并審理勞動爭議案件有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。
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二、勞動糾紛訴訟費是多少
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勞動爭議訴訟費的收取是有法律明文規定的，國務院出臺的《訴訟費用交納辦法》第三章訴訟費用交納標準規定：勞動爭議案件每件交納10元。
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三、法院審理勞動糾紛案件的條件
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《勞動法》規定，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴。
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(1)起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴，其他未經委托無權起訴。
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(2)必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，未經仲裁程序不得直接向法院起訴。
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(3)必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。
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(4)起訴的時間，必須是勞動法律規定的時效內，否則不予受理。
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(5)起訴必須向有管轄權的法院提出，一般應向仲裁委員會所在地人民法院起訴。
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以上就是律霸網小編的資料整理。希望大家通過閱讀以后可以更加清楚勞動合同糾紛解決辦法這個法律問題。我們要清晰明確的掌握好勞動合同糾紛的解決辦法有哪些，以更好的保障自己的權利。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢律霸網，我們會有專業的律師為您提供幫助。
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