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沒有充分合理的理由,用人單位不得隨意調崗調薪

來源: 律霸 · 2023-08-02 · 363人看過

調崗調薪,并不是用人單位一句話的事兒,若是處理不當,可能會面臨被仲裁承擔賠償責任,當然,若是有充分合理的理由,并且又能舉證證明,那是可以調崗調薪。簡而言之,調崗調薪,可不是用人單位可以隨意而為之的。


沒有充分合理的理由,用人單位不得隨意調崗調薪。


舉個案例

張某于20182月,與某公司簽訂了一份為期2年的勞動合同,合同中約定張某的崗位為總經理助理,月薪11000萬元,崗位職責是協助總經理處理公司的日常事務,溝通協調各部門的工作。1810月份,該公司突然將張某的崗位調整為行政助理,薪資降至4800元,接到調令后,張某很氣憤,于是找人事經理詢問緣由,人事經理給出的解釋是張某不能勝任總經理助理一職,所以才會將其調整為行政助理。

公司的做法,張某認為侵害了自己的權益,公司沒有充分的理由,就擅自將其調到行政助理一職,其行為讓人無法接受。雙方在溝通無果后,張某提起了仲裁,要求公司繼續履行原合同,并按原工資標準11000元支付工資。

勞動爭議仲裁委員會審理后認為,該公司將張某從總理助理崗位調至行政助理崗位,月薪從11000元調至4800元,卻不能證明其調崗調薪的充分合理性,應承擔舉證不能的后果,因此,支持了張某的請求。

張某本是屬于公司的中層管理人員,享受著中層管理人員的薪資待遇。公司在沒有經過張某本人同意的情況下,突然將其調任行政助理一職,月薪更是降至4800元,這種事情擱在誰身上都很難接受。公司既然認為張某不能勝任總經理助理一職,就應該拿證據來證明,只憑口頭上說不勝任總經理助理一職,完全就沒有說服力,在法律面前更是顯得蒼白無力。

這則案例中,公司之所以敗訴,是公司在對員工調崗調薪時,沒有充分的理由,完全是由個人主觀意識來決定員工是否勝任本職崗位。公司既沒有相應的規章制度對總經理助理崗位的具體職責進行描述,也沒有相應的考評制度與標準,更沒有調崗調薪程序性的規定,無法證明其對張某調崗調薪的充分合理性,因此,只能承擔敗訴的責任。

通過這則案例,也給我們企業敲響了一個警鐘,用人單位不能隨意對員工調崗調薪,不能濫用自己的用工自主權,想要調崗調薪就要有充分的合理性。企業如何才能證明其調崗調薪的充分合理性,企業可以制訂相應的規章制度,比如各部門各崗位的職能職責、各崗位的考核標準以及調崗調薪的程序等。有了相應的規章制度,企業按合理的程序進行調崗調薪,在應對員工提起的仲裁或訴訟時,就可以舉證證明其調崗調薪的充分合理性了。所以,沒有充分合理的理由,用人單位是不得隨意調崗調薪的。

以上是關于調崗調薪方面的法律問題,若您有類似法律問題,可免費咨詢律霸專業律師詳細為您解答。


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