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寧波
在合伙勞動中受傷誰應補償
錢財誘人，由勞動產生，但人們在生產勞動時，常常會使自己受傷，若是處于公司，尚且算工傷，但是若是只是民間自己的合伙生產呢？工傷的前提是存在勞動關系，合伙人與合伙之間不是勞動關系，合伙人在參與合伙經營過程中受傷，不屬于工傷。那么這類傷情，該如何劃分責任呢？
相關案例
崔會年與被告崔錄年系同胞兄弟，自2012年2月份起，二人不定期的共同進行砍伐、販賣樹木經營活動。通常情況下，由其中一方聯系商談購買樹木事宜，談妥后由雙方共同勞動，對所得利潤雙方按五五分成。2012年6月14日下午，崔會年與蘭順斌商談，以1200元的價格購買蘭順斌房后的六棵楊樹，價格談妥后，崔會年即與被告一同砍伐樹木，當天下午砍伐了樹木4棵。2012年6月15日上午，雙方又繼續砍伐下剩的2棵樹，在砍伐樹木過程中，被告崔錄年爬至樹頂砍樹枝、拴繩，原告王花香之夫崔會年站在樹下的地面上，砍落的樹枝將崔會年砸傷。崔會年傷后即被送往張掖市人民醫院住院治療9天，后經搶救無效于2012年6月24日死亡。
相關法律
最高人民法院《關于個人合伙成員在從事經營活動中不慎死亡其他成員應否承擔民事責任的批復》規定，合伙成員為合伙人共同利益，在經營活動中受傷，作為合伙經營的受益人之一，給予適當經濟補償，即合情理，又符合相關法律精神。至于具體補償多少，根據實際情況由雙方商定，如無法協商一至，則由法院根據傷者經濟情況和在合伙中受益多少等實際情況酌決定。
《最高人民法院關于個人合伙成在從事員經營活動中不慎死亡其他成員應否民事責任問題的批復》中明確規定，給予死者家屬適當的經濟補償，既合情理，也符合有關法律規定的精神。
這條規定就是民法中的公平責任原則，在雙方均無過錯的情況下，不存在賠償責任問題，但站在公平的角度，應給予受害一定的經濟補償。
生命健康高于一切，個人合伙生產并沒有嚴格的安全保障和流程規定，也沒有購買保險等保障措施，出了事后，有很大的可能人財兩空，因此一定要注意安全問題，玩不可為了一點錢財，而葬送了自己最寶貴的東西。
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