“勞動(dòng)的人”，是對(duì)從事勞作活動(dòng)一類人的統(tǒng)稱。勞動(dòng)者是一個(gè)涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活資料來(lái)源的公民都可稱為勞動(dòng)者。勞動(dòng)者享有廣泛的勞動(dòng)權(quán)利。那么，有人會(huì)問(wèn)，對(duì)于全日制職工享有哪些權(quán)益我已經(jīng)基本了解，但是對(duì)于非全日制用工的基本權(quán)益卻不太清楚。非全日制用工的基本權(quán)益的范圍和全日制職工的基本權(quán)益相同嗎？本次，律霸小編就和大家聊聊這個(gè)話題。

非全日制用工作為一種靈活用工方式，長(zhǎng)期以來(lái)在很多用人單位內(nèi)部被采用。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。就是我們通常所說(shuō)的鐘點(diǎn)工。非全日制用工是短期用工，是靈活就業(yè)的一種重要形式。

鄭女士退休后打算找點(diǎn)事情做，于是2011年5月應(yīng)聘到某酒店做洗衣工。該酒店當(dāng)日決定聘用，先試用兩個(gè)月， 試用期為每小時(shí)工資9元，轉(zhuǎn)正后小時(shí)工資10元; 每天工作4小時(shí) (13時(shí)至15時(shí)， 20時(shí)至22時(shí))，每周可休息1天。兩個(gè)月后， 該酒店發(fā)給鄭女士一份繼續(xù)試用的通知，繼續(xù)試用的期限也為兩個(gè)月。

某天鄭女士在洗床單過(guò)程中被機(jī)器攪傷了手指關(guān)節(jié)，傷勢(shì)嚴(yán)重不能繼續(xù)工作，酒店看鄭女士的繼續(xù)試用的兩個(gè)月期限也到期，遂以鄭女士清洗床單不徹底，不能夠繼續(xù)工作，不符合錄用條件為由，辭退鄭女士。鄭女士要求酒店承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但該酒店予以拒絕。

鄭女士與酒店協(xié)商無(wú)果后，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第69條：

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第70條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第71條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案件中的鄭女士與酒店為非全日制用工關(guān)系。對(duì)此，我們具體闡述以下三個(gè)關(guān)鍵內(nèi)容。

1、試用期

《勞動(dòng)合同法》就非全日制用工關(guān)系是否可約定試用期方面有特別規(guī)定，其中第70條明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。餐館不得與鄭女士約定試用期。 既然不能約定試用期， 也就不必考慮餐館是否與鄭女士簽訂了勞動(dòng)合同、 是否將試用期約定在勞動(dòng)合同期限內(nèi)， 也不必考慮餐館對(duì)鄭女士延長(zhǎng)試用期的相關(guān)情況。

2、社會(huì)保險(xiǎn)

雖然用人單位沒(méi)有為非全日制工作員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制義務(wù),但如果發(fā)生工傷,用人單位仍然需要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。

3、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)合同法》?第71條針對(duì)非全日制用工關(guān)系的終止用工問(wèn)題， 特別規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工; 終止用工時(shí)， 用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 所以，該酒店不用向鄭女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

鐘點(diǎn)工在用工期間與用工單位發(fā)生了法律糾紛，應(yīng)當(dāng)在第一時(shí)間內(nèi)與單位協(xié)商，往往通過(guò)協(xié)商能夠解決一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題。如果協(xié)商不成可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)進(jìn)行調(diào)解和仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。

另外，律霸小編溫馨提醒：

1、進(jìn)入新單位時(shí)，第一時(shí)間要求單位簽訂合同，并詳細(xì)了解合同關(guān)于自己崗位、薪資、福利等方面的內(nèi)容。

2、合同中的有關(guān)內(nèi)容發(fā)生變更時(shí)，一定要另簽補(bǔ)充協(xié)議作為憑證。

3、用工過(guò)程中，一旦發(fā)生用人單位不愿意簽合同的情況，立即選擇離職或是保存有效的憑證(工作證、考勤卡、工資單等)。

4、在日常工作時(shí)，遇到用工問(wèn)題可向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門咨詢相關(guān)情況。

5、被家庭和個(gè)人直接雇用的鐘點(diǎn)工不是勞動(dòng)法意義上的鐘點(diǎn)工，只有那些被符合法律規(guī)定的用人單位雇用的鐘點(diǎn)工才屬于非全日制用工，受勞動(dòng)法調(diào)節(jié)和保護(hù)。

6、鐘點(diǎn)工，是以小時(shí)為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的一種用工形式，但應(yīng)當(dāng)注意的是，并非以小時(shí)計(jì)酬的都是鐘點(diǎn)工。

7、鐘點(diǎn)工如果平均每日的工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)超過(guò)24小時(shí)，則勞動(dòng)者可主張與用人單位之間形成了全日制用工關(guān)系，享受全日制用工的待遇。

8、 非全日制勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，可以到社保中心辦理非全日制從業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，按規(guī)定繳納費(fèi)用并符合相關(guān)條件的，則可以享受各項(xiàng)社保待遇。非全日制勞動(dòng)者也可以按照本市自由職業(yè)人員的有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)登記，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于非全日制用工的基本權(quán)益的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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