勞動糾紛訴訟準備哪些證據(jù)(一)開除糾紛1、開除處理決定書;2、被開除者錯誤事實的證據(jù);3、開除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據(jù))。(二)除名糾紛1、除名處理決定書;2、曠工的事實依據(jù)，勞動者的原始考勤記錄...

勞動糾紛超過時效被駁回 申訴時效已過，仲裁機關作出不予受理裁決。李某仍不服仲裁裁決向法院提起訴訟，近日，江西省吉安市吉州區(qū)人民法院就一起勞動爭議糾紛案一審判決，駁回原告的訴訟請求。一審查明，原告李某在2007年4月2日開始供職于某公司，試用期為2個月，試用期滿后...

簽勞動合同的注意事項有哪些簽勞動合同的注意事項：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工...

兼職未簽勞動合同產(chǎn)生糾紛怎么賠償依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，兼職超過30天未簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛的，勞動者可以要求用人支付雙倍的工資，支付期限不超過一年。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向...

應屆畢業(yè)生什么時候簽勞動合同?應該從入職后第一個月就開始簽訂勞動合同，只要員工入職，并且滿一個月，用人單位就必須與勞動者簽訂勞動合同，否則可能面臨支付雙倍工資的風險。應屆畢業(yè)生簽勞動合同一般是要畢業(yè)了，并且年齡年滿16周歲，并且在用人單位工作、上班;符合簽訂勞動合...

近日，一起歷時三年之久的勞動合同糾紛案在蘇州塵埃落定，一名業(yè)務員被判向公司賠付人民幣345.52萬元，這一數(shù)字創(chuàng)下國內(nèi)勞動合同糾紛個人賠付之最。 案件得追溯至1998年，當年9月28日，張先生與****集團簽訂了一份試用合同，成為該公司試用營銷員，試用期一年。...

南昌市西湖區(qū)和高安市率先試點包括六類勞動爭議 本報訊記者夏嵐、實習生胡蓉報道：今后，南昌市西湖區(qū)的居民遇到勞動糾紛，不需要在家與區(qū)仲裁或是監(jiān)察隊之間來回奔波了。昨日，記者獲悉，我省出臺《江西省社區(qū)勞動爭議調(diào)解組織勞動爭議調(diào)解試行規(guī)則》(以下簡稱《規(guī)則》)，南昌西...

摘要：進一步規(guī)范合作建房行為。防范和減少合作建房中的合同糾紛，促進合作建房的健康發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實意義。強化干部群眾的法律意識是減少合作建房合同糾紛的必要前提；重視對合作建房合同有效性的審查，是防范和減少合建合同糾紛的關鍵環(huán)節(jié)；認真研究合作建房合同的規(guī)范性條款，...

1995年10月8日，齊某通過招工考試被錄用為某市**商場文具部營業(yè)員，雙方當事人訂立書面聘用合同，合同規(guī)定：“聘用期3年，其中試用期從1995年10月10日開始，試用期內(nèi)工資為每月400元”。齊某上崗后，工作表現(xiàn)不錯，受到周圍營業(yè)員的一致稱贊。1996年7月4日...