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試用期對單位有何作用

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-12 · 321人看過

一、試用期對單位有何作用

試用期是我國《勞動法》中出現的一個法律概念，是特指在勞動合同履行初期用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的一定期限的考察期。

《勞動法》設定該制度的初衷和目的，在于勞動合同履行初期增進用人單位與職工之間相互考察了解，用人單位考察職工是否符合相關崗位的錄用條件，而職工則考察用人單位工作崗位與自己職業規劃的契合程度以及是否能提供自己希望的工作條件和福利待遇，一旦任何一方感覺對方對于已經確定的勞動關系并不適合，可以在更加寬松的條件下重新選擇，從而更加平順地解除已經簽訂的勞動合同。

可以說，在法律規定的范疇內，在勞動合同中約定試用期，不論對于勞動者，還是對于用工單位，都存在積極的意義。

二、員工簽訂七天無工資試用期是否合法

根于相關勞動法相關規定可以推出，要求員工簽訂七天無工資試用期屬于違法行為。如下：

《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

3、違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

由此可見，盡管法律沒有具體的規范約定，但是根于相關勞動法可以推出，該做法是違法行為。

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